Pracovní právo

Učím na ZŠ na 1. i 2. stupni. Mám vystudovaný stupeň 2. a 3. Zaměstnavatel mě však vede jako učitelku 1. stupně, dle jeho vysvětlení proto, že mám více hodin na 1. stupni (10:7). Nevím však, jestli je to právně v pořádku a jestli to nemá vliv i na finanční ohodnocení. Takto jsem vedená již od doby, co jsem nastoupila.

Jsem příslušníkem u bezpečnostního sboru (dle z. č. 361/2003 Sb.). 2x mi již bylo sníženo osobní ohodnocení. Jednou to bylo z důvodu zvýšení základního tarifu o 10% a u mého lomítka by to prý znamenalo moc (měla bych se moc dobře) a podruhé mi byl snížen osobní příplatek z důvodů povýšení na vyšší tabulku. V druhém případě nemám žádné rozhodnutí o odebrání osobního příplatku.

Začátkem září 2023 mi končí DPČ pracovní smlouva na dobu určitou, která mi byla prodloužena již 3x od roku 2020. Vždy na jeden rok.
1. Pokud by se mnou zaměstnavatel opět, již po 4. prodloužil smlouvu, musí být již doba neurčitá nebo když mi zaměstnavatel nic nesdělí a budu dále pracovat, proběhne prodloužení automaticky a sice opět na dobu určitou nebo již neurčitou?

Mám v úmyslu podat výpověď z pracovního poměru zaměstnavateli datovou schránkou. Musím mít souhlas zaměstnavatele s tímto způsobem doručení? Děkuji Čestmír.

Ředitelka školy nařídila povinnou účast pedagogů na školení v trvání 8:00-16:30 (studentům dala ředitelské volno), umožnila obědovou pauzu, ale zakázala opustit v této době školu (nemáme jídelnu a bufet byl zavřen). Nařídila vzít si s sebou krabičku s obědem. Má na to právo?

Pracuji v nepřetržitém provozu, kde děláme 12-ti hod. směny. Jsou nám nařizována povinná školení, které se konají většinou ve 12h. Když jsem po noční směně, jsem povinná je absolvovat? Někde jsem vyčetla, že musí být alespoň 2 termíny, což u nás není. Směny jsou 6-18 a 18-6 h. Takže po noční bych měla spánek 2-3h a musela jet zpátky na školení. Jak mám postupovat? Děkuji Ilona.

Syn měl v zaměstnání před koncem zkušební doby pracovní úraz. Nyní mu skončila pracovní neschopnost, žádal zaměstnavatele o vyplacení bolestného, ten ho přesměroval na svou účetní a ta mu sdělila, že měl o bolestné žádat do 3 dnů od úrazu, že teď už mu nic nevyplatí, a nadále s ním nekomunikují. Tudíž mu neposlali k vyplnění ani žádný formulář o bolestném.

Dostal jsem k 11.4.2023 (§ 49 Zákoníku práce) "výpověď dohodou" s rozvázáním pracovního poměru a k tomu smluvní odstupné 10 násobku průměrného měsíčního výdělku. Ve výplatnici mám průměrný výdělek 85.350 Kč (490,33/hod.), v únoru 2023 jsem dostal celoroční prémie a prémie koncernu 156.500 Kč. Mám nárok na nějakou část těchto prémií do odstupného? Podle informaci není dokončeno čtvrtletí, tak se to údajně do odstupného nepočítá.

Chci se zeptat na nárok na odstupné. Situace je taková, že se zavírá pobočka, na které pracuji (když to oznámili, měla se zavřít asi za 14 dní). Prvně mi nabídli práci u jiného zaměstnavatele na stejném místě, ale zlomila jsem si nohu a k zaměstnavateli nemůžu nastoupit protože potřebuje zaměstnance hned, ať může otevřít. Poté mi nabídli dohodu, kdy jsem jim řekla, že chci 3 měsíční odstupné, na které mám ze zákona nárok.

Nastoupila jsem před necelým měsícem (3/2023) do nového zaměstnání s tříměsíční zkušební dobou a zjistila jsem, že jsem těhotná (po letech snažení jsem na začátku prvního trimestru). Nevím, kdy to oznámit svému zaměstnavateli, vzhledem k tomu, že pracuji v odvětví, kde se sterilizuje formaldehydem. Jedná se o látku, se kterou by se těhotné neměli konfrontovat.