Pracovní právo

Pracuji na pozici sociální pracovnice v domově seniorů. V náplni práce nemám řízení služebního vozidla. Ale je tam věta, že plním příkazy ředitelky. Přesto nám byly zřízeny referenční zkoušky. Chápu, že na sociální šetření je potřeba jezdit autem, s tím problém nemám, ale naše paní ředitelka se rozhodla, že jako sociální pracovnice budeme vozit klienty na výlety vozem vw transportér.

Mám dotaz ohledně zrušení pracovní pozice v mém zaměstnání. Aktuálně pracuji 4 roky (od 2019) jako THP pracovník na pozicí technika kvality. Než jsem na tuto pozici nastoupil, pracoval jsem ve stejné firmě, také na kvalitě ale ve směnném provozu a v dělnické třídě.

Jsem zaměstnanec autobazaru a převážím vykoupená auta na evidenční kontroly. Zaměstnavatel po mě teď nárokuje úhradu škody 46.000 Kč za opravu převodovky diferenciálu, ale já se necítím vinen. Při převozu patnáct let starého VW Touareg, který byl vykoupen a určen pro převoz na EK jsem po půl kilometru zjistil, že již automat neřadí vyšší převodové stupně, proto jsem okamžitě sjel na odbočku a vrátil se zpět do bazaru.

Podepsala jsem se svojí vedoucí dohodu o ukončení pracovního poměru. Vznikl mezi námi rozpor ohledně mé pracovní náplně a pozici. Protože mě nemohla pro žádné porušení pracovních povinností vyhodit hned, ale z osobní averze mě na pracovišti nesnese, navrhla mi po telefonické dohodě s jednatelkou firmy (= svým rodinným členem) následující:

Dne 28.2.2023 jsem skončil v zaměstnání dohodou o ukončení pracovního poměru PP. Byl mi řádně vystaven zápočtový list. Následně jsem byl veden jako OSVČ a poté registrován na Úřadě práce ČR. Od 1.7.2023 nastupuji k novému zaměstnavateli, jež vyžaduje zápočtový list. Postačí ten z 28.2.2023? Co bych předkládal (a musel bych vůbec), kdybych nastupoval do zaměstnaneckého poměru jako OSVČ?

Jsem pro jednu společnost zaměstnán na DPČ jako řidič převážející odběry z nemocnice (místo A) do laboratoře (místo B) a měl bych následující dotaz. V případě, že převážím odběry z místa A do místa B ve všední den, mám zaplacenu celou odpracovanou dobu od nástupu do práce do jejího ukončení násobenou smluvenou hodinovou sazbou.

V práci jsem dostala výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost. Výpovědní lhůta začíná běžet 1.5.2023. Od tohoto dne, až do skončení pracovního poměru budu doma na 60%. Zajímá mě, jestli tato skutečnost nebude mít vliv na výši odstupného a případné podpory v nezaměstnanosti. Děkuji.

Mám fixní mzdu 13.500 Kč čistého při půl úvazku (20 hodin rozvrženo na 3 pracovní dny v týdnu, středa až pátek). Zajímá mě, jak se vypočítá průměrná hodinová mzda, když je každý měsíc jinak dlouhý a tedy každý měsíc odpracuji jiný počet hodin. A doplňující dotaz - stala se mi tato situace:

Pracuji jako servisní technik a mám k dispozici služební automobil i pro soukromé účely. V pracovní smlouvě mám uvedeno, že místem výkonu práce je ČR, pracoviště nemám pevně specifikované. Adresa sídla firmy je v Praze a adresa mého bydliště je v Kouřimi. Někdy vyjíždím za zákazníkem přímo z domova a někdy jedu nejprve do sídla firmy a poté až za zákazníkem.

Od 17.4.2023 jsem začala pracovat na dohodu o provedení práce DPP. Pracovní doba je od 17-21 hod. , ale tato informace není uvedena v DPP. Je tam pouze uvedeno, že se DPP uzavírá v rozsahu max 300 hodin/rok a že se dohoda uzavírá na dobu neurčitou. Může to takhle být?   Mám obavy, když ve smlouvě není uveden přesný čas pracovní doby od 17 do 21 hodin, jestli mi příští měsíc zaměstnavatel zaplatí všechny odpracované hodiny? Předem děkuji za odpověď.