Náhrada škody, odpovědnost za škodu v práci

Otázku ohledně vztahu OSVČ a externí účetní. Předtím si dovolím nastínit situaci, která k otázce vedla. Pár let jsem dělala jako OSVČ a přitom zaměstnávala lidi, většinou na dohody, ale našlo se i pár zaměstnanců na smlouvu na zkrácený úvazek. Protože se úplně neorientuji v personalistice a mzdách, na tohle jsem si najala externí účetní (bohužel bez smlouvy, ale práci mi fakturovala), většinu času vše vypadalo a probíhalo bez problémů, aspoň mi to tak přišlo. Na konci roku 2023 jsem živnost přerušovala a zaměstnanci odešli. Od paní účetní jsem dostala složku, kde si vedla dokumenty tištěné k zaměstnancům od smluv po hlášenky na úřady apod. Složku jsem vzala a s dalšími svými dokumenty ji uložila, kdyby náhodou se ozval někdo na kontrolu (bohužel jsem ji nekontrolovala tehdy), a on se taky v listopadu 2024 ozval. Napsalo mi VZP, že chce provést kontrolu dokladů a odvedeného zdravotního v domnění, že mám vše v pořádku jsem všechny požadované dokumenty včas doložila. Bohužel jsem už před touto kontrolou musela psát paní účetní, protože některé z těchto dokumentů ve složce chyběli, ok stát se může. No kontrola nakonec zjistila, že u jedné zaměstnankyně v roce 2022 jsem v jednom měsíci měla špatně odvedenou částku, rozdíl dělal pár korun (penále za to asi 163,-). To účetní za svou chybu uznala, protože do výkazu plateb institucím, mi špatně napsala tu částku ona.
No větší problém se ukázal u jedné zaměstnankyně na PP na zkrácený úvazek, kdy ji měla účetní zadanou špatně v systému a nedopočítávali se odvody do minima 5 měsíců v roce 2023. Tohle účetní odmítla uznat jako svou chybu a v podstatě mi napsala, že za to může daná zaměstnankyně, nebo já, protože se jí informace, že jsem jediný zaměstnavatel nepředala. Já v mailech dohledala, že jsem jí posílala před začátkem PP zprávu s vyplněným osobním dotazníkem této zaměstnankyně, kde je na otázku ohledně dalších zaměstnavatelů jasně označeno, že jiní nejsou (účetní tvrdí, že jej nedostala). Kromě toho jsem jí dotazníky a jiné dokumenty předávala v tištěné podobě, v obálkách do schránky (mohu to doložit zprávami a maily na informování účetní, bohužel nebylo vždy vypsáno, které přesně to dokumenty jsou, jen že tam jsou). V rukou dotazník této zaměstnankyně prokazatelně mít musela, protože by jinak nevěděla, kam mě jako zaměstnavatele přihlásit. Na tyto mé argumenty přestala reagovat a začala až v momentě, kdy jsem ji upozornila na to, že se pokusím o osobní schůzku, kterou bych nahrávala. Nahrávání odmítla, že se dá zfalšovat a do složky od ní jsem si prý mohla přidat jakýkoliv dokument a u jiné zaměstnankyně, kterou jsme přihlašovali půl roku předtím je to v pořádku, protože tam se to prý řešilo ústně a na tohle mě upozorňovala. Nevím, že by vyloženě tuto informaci chtěla vždy ústně a předešlá pracovnice se řešila osobně kvůli tomu, že to byl takovýto první PP. V podstatě mi napsala, že když jsem jí to výslovně neřekla, necítí se za chybu odpovědná a chyba je na mé straně a odmítá to se mnou dále řešit jako ukončené. Má otázka tedy, zní je skutečně v tomto případě chyba jen na mé straně, nebo když jí informace byla předána, byť v listinné podobě a důkazy mohu doložit, že jí nemohl být předán žádný jiný osobní dotazník (mailem, který údajně nedostala), na její? Případně neseme odpovědnost obě na půl? Vím, že vůči úřadům jsem vnímána já, jakož to zaměstnavatel, ta zodpovědná, ale jak je to v případě s účetní by mě moc zajímalo, kvůli tomu, zda mám nárok od ní žádat i zbytek penále, nebo aspoň část, i když se jedná o poměrně malou částku.
Předem moc děkuji za odpověď.

Ke dni 5.9.2024 jsem ukončila pracovní poměr dohodou, ve které mi zaměstnavatel přislíbil odstupné ve výši dvou měsíčních platů. Následující den mi bylo zaměstnavatelem sděleno, že jím a mnou podepsaná dohoda neplatí, protože při inventuře předchozího dne (5.9. 2024) zjistil manko na zboží (pracovala jsem v butiku s dámskými oděvy).

Přišel mi dopis z předminulého zaměstnání, kde jsem skončila v květnu 2022, že u nich nastal IT incident a došlo k úniku dat. Jednalo se o data zaměstnanců, která by mohla být zneužitá k podvodu. Tento incident nastal o rok později, tudíž v květnu 2023. Dopis a oznámení o tomto mi přišel začátkem ledna 2024.

Jsme nově vznikající Domov pro seniory a řešíme otázku hmotné odpovědnosti (dále jen HO). Vrchní sestra (zdravotní úsek) bude mít na starosti sklad zdravotního materiálu (sklad bude uzamčen, klíče bude mít vrchní sestra) a před podepsáním HO bude proveden inventurní soupis. Ale jak máme postupovat u ostatních zaměstnanců zdravotního úseku (vrchní sestra, zdravotní sestry, pracovníci v přímé obslužné péci, uklízečky, údržbář)?

Pracuji ve firmě jako řidič, kde převážíme pracovní plošiny. Při převozu jedné z nich, po průjezdu pod mostní konstrukcí došlo k poškození plošiny. Je to vedeno jako pojistná událost. Při převozu jsem vozidlo řídil já. Cena opravy je vyčíslena na cca 700.000 Kč. Zaměstnavatel má 10 procentní spoluúčast, kterou chce, abych mu jí uhradil.

Kam se prosím obrátit a jak se bránit, když v trafice po inventuře, po nás chtějí zaplatit manko za věci, které na dálku naskladnila manažerka bez jakékoli příjemky a údajně přivezla za přítomnosti druhé kolegyně. Tak to alespoň tvrdí manažerka a teď chybí a chce je po mě uhradit.

Způsobila jsem zaměstnavateli škodu – najela jsem na patník služebním autem. Zaměstnavateli jsem poškození auta nahlásila. Zaměstnavatel na celou věc reagoval tak, že mi napsal, že nemám využívat toto auto. Jeho doporučení jsem respektovala. Auto jsem poškodila 30.3.2023 a k poškození jsem se přiznala.

Mám dotaz ohledně odpovědnosti zaměstnance vůči zaměstnavateli, můj případ: Pracuji jako řidič v mezinárodní kamionové dopravě, 2.2.2023 cca 21:00-23:30 jsem jel po dálnici v Německu od Norimberku směrem na Plzeň, silně pršelo se sněhem, na dálnici byla břečka, poté u Stříbra přestalo a slyšel jsem nezvyklý zvuk, tak jsem co nejrychleji a bezpečně zastavil na výjezdu.

Jsem zaměstnanec autobazaru a převážím vykoupená auta na evidenční kontroly. Zaměstnavatel po mě teď nárokuje úhradu škody 46.000 Kč za opravu převodovky diferenciálu, ale já se necítím vinen. Při převozu patnáct let starého VW Touareg, který byl vykoupen a určen pro převoz na EK jsem po půl kilometru zjistil, že již automat neřadí vyšší převodové stupně, proto jsem okamžitě sjel na odbočku a vrátil se zpět do bazaru.

Jsem OSVČ, pracuji v turismu jako průvodkyně a delegátka. S jednou cestovní kanceláří jsem po online pohovoru měla podepsat pracovní smlouvu na léto 2023. Dostala jsem od této CK písemnou pracovní nabídku. Po další emailové korespondenci a zaslání různých vyplněných dokumentů jsem mnou podepsanou smlouvu poslala emailem do CK.