Dovolená, placené, neplacené volno

Máme zaměstnankyni, která po ukončení rodičovské dovolené nenastoupila zpátky do zaměstnání. Evidujeme jí tedy už druhý týden neomluvenou absenci. Telefon nezvedá, na maily nereaguje. Byl jí zaslán vytýkací dopis, čekáme na odpověď. Před nástupem na mateřskou dovolenou zaměstnankyně měla ještě starou nevyčerpanou dovolenou. Můj dotaz zní: Můžeme jí při ukončení zaměstnání kvůli současné absenci krátit starou nevyčerpanou dovolenou? Děkuji.

Náš nadřízený nám před pár dny poslal email, že celou dobu se nám dovolená vypočítává špatně a dojde od 1.9.2024 ke změně. Jde o to, že pracujeme na krátký dlouhý týden, směny mají 11,5h. Když jsem si vybírala dovolenou, brala jsem si ji v krátkém týdnu a odečítalo se mi 2x11,5 h, protože v krátkém týdnu pracuji pouze 2x11,5h - středa čtvrtek.

Jsem zaměstnaná (2020-2024), pracuji na 12 hodinové směny, krátký a dlouhý týden, máme 5 týdnů dovolené, což je 188 hodin, pracovní úvazek 37,5 hod. týdně, 161 hod. za měsíc. V roce 2023 jsem byla v pracovní neschopnosti v únoru 80,5 hodin, v červnu 80,5 hod. , v září 126,5 hod. a potom do konce kalendářního roku, což jsou celé tři měsíce.

Je prosím možné a legální, aby se např. z důvodu velmi nízké poptávky po službách zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli, že ve dnech extrémně nízké poptávky, kdy zaměstnanec nechce, aby mu byla zaměstnavatelem nařízena nevyčerpaná část dovolené, protože si ji chce "vybrat" dle vlastního uvážení (např. v letních měsících) mu bylo uděleno neplacené volno? Díky a hezký den!

Pracuji v nepravidelném provozu 12 hod. směny. Zaměstnavatel mi proplácí 11,5 hod a 0,5 hod je neplacená pauza. Když mám dovolenou, počítá mi ovšem 12 hod za vybraný den. Je toto správně? Neměl by na den dovolené počítat 11,5 hod, když směna je počítána za 11,5 hod? Děkuji za odpověď.

Chtěla jsem se s Vámi poradit ohledně nároku na studijní volno na dopsání diplomové práce a přípravu na státnice. Od září 2023 jsem nově nastoupila na zkrácený úvazek do státní organizace. Zároveň s tím dokončuji své magisterské studium, které je nezbytné k tomu, abych mohla svou profesi vykonávat. Pokud studium nedokončím, nebudu moct na současné pozici nadále pokračovat.

Pracuji ve školství na snížený úvazek 0,4821 hodin týdně. V roce 2023 jsem čerpala o hlavních prázdninách dovolenou, kterou jsem nedočerpala ve výši 7,18 hodin, protože jsem nastoupila na nemocenskou, která trvala bez přestávky do konce prosince 2023. Vím, že jsem ještě měla v roce 2023 nemocenskou od 3.1. do 6.1.2023 včetně.

Od 11/2021 jsem nastoupil do nového zaměstnání, smlouva na dobu neurčitou. 11/2022 jsem ze zdravotních důvodů nastoupil do pracovní neschopnosti. Na jaře 2023 zaměstnavatel vyhodnotil, že mne nepotřebuje a uzavřeli jsme během trvání mojí neschopnosti dohodu o ukončení PP k 30.6.2023. Tato mj. říká, že mi bude proplacena veškerá nevyčerpaná řádná dovolená.

Jsem mzdová účetní Základní školy. Naši učitelé mají nárok na roční dovolenou v rozsahu 320 hodin. Jedna z učitelek otěhotněla a odešla na mateřskou dovolenou. Mateřskou dovolenou nastoupila 12. 6. 2022, konec MD 24. 12. 2022. Za rok 2022 měla paní nárok na celou dovolenou. V roce 2022 vyčerpala 32 hodin po skončení mateřské dovolené (27. 12. - 31. 12. 2022), do nového roku jí bylo převedeno 288 hodin.

Prosím o pomoc spočítat po rodičovské dovolené nárok na dovolenou v hodinách nebo dnech. Nastoupila jsem do zaměstnání 2.1.2020 na 40h/týdně. Neplánovaně otěhotněla s komplikacemi takže od 18.5.2020 nemoc do 2.9.2020 a 3.9.2020 nástup na mateřskou dovolenou MD, která skončila 18.3.2021.   Následovala rodičovská dovolená RD, která skončila 27.3.202 s koncem zaměstnání.