Dovolená, výpočet dovolené - krátký, dlouhý týden - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Dovolená, placené volno; Zveřejněno: 7. září 2024; Zobrazení: 499

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Náš nadřízený nám před pár dny poslal email, že celou dobu se nám dovolená vypočítává špatně a dojde od 1.9.2024 ke změně. Jde o to, že pracujeme na krátký dlouhý týden, směny mají 11,5h. Když jsem si vybírala dovolenou, brala jsem si ji v krátkém týdnu a odečítalo se mi 2x11,5 h, protože v krátkém týdnu pracuji pouze 2x11,5h - středa čtvrtek.

Napsal, že nyní se nám bude dovolená počítat tak, že se bude počítat týden od pondělí do pátku po 8h denně dovolená, tudíž v krátkém týdnu mi započítá 5x8h dovolenou, což je 40h. Prý máme ve smlouvě úvazek na 40h týdně a máme nárok jako každý jiný pracující na 5 týdnů dovolené. Takže do mého osobního volna, mi dá dovolenou. Pracuji zde ve firmě 7,5let a tento nový vedoucí (necelý rok na pozici), začal dělat "pořádky". Je to prosím takto v pořádku? Děkuji Vám moc za odpověď, jsme z toho všichni špatní.

Odpověď:

Pokud skutečně pracujete na krátký a dlouhý týden, je postup zaměstnavatele chybný. Podle výkladu platí, že zaměstnancům s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby z dovolené bude odečten počet hodin, který připadá na délku směny během „krátkého týdne“ a nikoli celý jeden den dovolené bez ohledu na délku směny. Na druhou stranu musí zaměstnanci počítat i s opačným jevem v případě „dlouhého týdne“.
Pracovní doba zaměstnance se počítá na hodiny, v případě dovolené se bude postupovat stejně. Za jednu směnu čerpání dovolené se odečte zaměstnanci pouze tolik hodin, kolik činila délka pracovní směny, místo níž čerpal dovolenou.
Jestliže na daný den nemáte rozvrženu směnu, není možné v tento den čerpat dovolenou.
S tím ale nekoresponduje to, co uvádíte v dotazu, tedy že máte v pracovních smlouvách stanoveno, že Vaše pracovní doba činí 40 hodin týdně, což by odpovídalo rovnoměrně rozvržené pracovní době a novému způsobu čerpání dovolené.
Zaměstnavatel by si tedy měl uvědomit, zda směny "na papíru" odpovídají reálně vykonané práci a zda postupuje správně.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.