Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád

Týdenní pracovní doba 35 hodin týdně, nerovnoměrně rozvržená pracovní doba, pracovní doba 12-22 hod. Vyrovnávací období máme 26 týdnů. Počet směn vychází každý měsíc jinak. Pracujeme krátký týden 2 dny a dlouhý týden 5 dní, s tím, že musíme splnit fond vyrovnávacího období (leden- červen). 903 hodin i se svátky za období leden - červen. Pracovní doba je 9,5 hodiny denně. 1.1. Státní svátek nemám plánovanou směnu. Bude měsíční fond odpracované doby 154 hodin nebo připočtu i svátek a fond je 161? Všeobecně se ptám, zda v případě nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, pokud není plánována směna na státní svátek, zda se musí připočíst do fondu i ten státní svátek. Další příklad v květnu mam 1 směnu ve svátek a druhý svátek nemám plánovanou směnu. Bude fond 140,147, nebo 154 hodin. Firma používá plánovací kalendář na 35 hodin týdně (5 denní pracovní doba po 7 hodinách). Dotaz zda se dá vytvořit přímo plánovací kalendář směn na 9,5 hodiny denně, krátký dlouhý týden, pracovní doba 35 hodin týdně? A pokud ano lze tento kalendář najít na internetu? Děkuji za odpověď.

Měla bych dotaz ohledně možné výpovědi ze strany zaměstnavatele dle paragrafu 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb. Personální oddělení na schůzce 3.12.2024 s nadřízenými mně předalo vytýkací dopis, kde jsem byla obviněna z několika záležitostí, se kterými nesouhlasím. Poslala jsem proto oficiální dopis na personální oddělení s důkazy z emailů a potvrzeními od spolupracujících kolegů, abych některé věci vyvrátila, že nejsou pravda, přestože tento dopis by měl mít váhu až v případě podání soudní žaloby na zaměstnavatele. Má nadřízená mně dlouhodobě šikanuje a hledá evidentně způsob, jak se mně zbavit, abych zaměstnání opustila. Pracuji ve firmě již 3 roky. Jeden bod je, že jsem v červnu 2024 neoprávněně pracovala z domova bez souhlasu nadřízených dle vnitřní směrnice. Další bod byl např. že jsem neoprávněně 1.7.2024 opustila ve 13:13 hodin pracoviště, když pevný kmen je do 14 hodin. K oběma obviněním jsem doložila emaily, které toto vyvrací. Třetí bod byl pracovní, že jsem správně nespočítala nějaké podklady v říjnu 2024, na kterých spolupracuje mnoho kolegů, které v té době osobně i pracovně postihly povodně. Důvody ztížené situace při přípravě dat jsem vysvětlovala osobně i vyššímu nadřízenému, který mé odůvodnění přijal a nadřízené posílala email s vysvětlením. Ve vytýkacím dopise je uvedeno, že mám do 30 dnů splnit x dalších bodů a pokud je nesplním, tak je uvedeno, že zváží rozvázání pracovního poměru. Jsou tam body, které ostatní kolegové v oddělení plnit nemusí. Jedním z bodů na odstranění je, že jsem neměla pravidelné schůzky s vybranými kolegy z jiného oddělení a neprojednávala jsem s nimi řádně nutné pracovní podklady. Kolegy jsem požádala o oficiální potvrzení zaslané emailem, jsem se s nimi scházela. Další schůzku naplánovali na 9.1.2025, kde se bude kontrolovat, zda jsem požadované body splnila. Většinu uvedených jsem mechanicky nastavila, abych splnila. Jeden z bodů na splnění, ale je velmi subjektivní, proto očekávám od své nadřízené, že oficiálně informuje, že jsem s ní řádně nekomunikovala a nesplnila ho tak. Můj dotaz je, zda mohu rovnou na této schůzce následně obdržet výpověď ze strany zaměstnavatele dle paragrafu 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb., že jsem požadované do 30 dnů nesplnila. Zda procesně i z hlediska práva si to mohou dovolit, přestože je to účelově sepsané, aby se mně nadřízená tímto neslušným způsobem zbavila. Nebo mně například budou nutit, abych místo této výpovědi podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru. Znamená to, že v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele dle paragrafu 52 písm. f) nedostanu ani odstupné ani žádnou podporu na Úřadu práce? Děkuji za odpověď. Zdenka. 

Pracuji ve škole jako vychovatelka ve školní družině. Součástí této práce jsou také dělené směny. Naštěstí nám to vychází tak, že se s kolegyněmi střídáme a lichý týden máme každá jednu dělenou směnu a sudý týden máme dvě dělené směny za týden. Mám dotaz ohledně přestávek během těchto směn. V práci jsem na 6 hodin, poté 7:40 odvádím žáky do tříd a následně mám do 8 hodin dozor v šatně. Pak nastává přestávka, která trvá do 11:40, kdy přebíráme děti po vyučování. Už při nástupu mi bylo sděleno, že během této pauzy nesmím opustit budovu školy (ani si zajít na oběd, pro svačinu nebo cokoliv), že musím být k dispozici a zaměstnavatel musí vědět, kde se během pauzy nacházím. Vím, že na jiných školách to takto nebývá a během této přestávky mohou zaměstnanci i mimo budovu školy (Např. se vrátit domů a zpět). Teď nám ale nastala situace, kdy jedna paní uklízečka odešla na mateřskou a druhá si zlomila nohu. Máme tedy podstav. Náhradu se pan ředitel najít nechystá. Uklízečky sedí během dopoledne na vrátnici, teď ale kvůli dvěma chybějícím z nějakého důvodu být na vrátnici nemůžou a ředitel nařídil, že na vrátnici budeme sedět během přestávky u dělených směn my, vychovatelky. Pochybuju, že mám něco takového ve smlouvě, mohla by to být maximálně nepřímá pedagogická činnost, ale tu přeci může pedagog trávit kde chce dle svého uvážení. Mám tedy dva navazující dotazy.
1. Musím zůstávat během přestávek v budově školy, když si to zaměstnavatel přeje nebo nemá právo mi nařizovat, kde mám trávit tento čas?
2. Má zaměstnavatel právo nás takto bez našeho souhlasu "usadit" na vrátnici během těchto přestávek?
Předem děkuji za odpověď.

Jak se bránit proti zneužívání pozice moci vedoucího odboru? Vedoucí jiného odboru, než na kterém pracuji já, mě obvinil, že jsem špatně postupovala a špatně rozhodla něco, co jsme řešili jako skupina dotčených lidí včetně nejvyššího vedení (starostka a místostarosta). Aby měl oporu ve svém tvrzení, objednal vyhotovení právního stanoviska k danému postupu.

Kamarádka pracuje v obchodě jako prodavačka v režimu krátký - dlouhý týden. Pokud na její směnu vychází státní svátek a obchod je zavřený, vedení je nutí si za svátek napracovat náhradu v jiný den, jelikož by jim prý chyběly hodiny. Má na tohle vedení právo? Pokud ne, jak se proti tomu bránit? Děkuji.

Nastoupil jsem do práce. Podepsal jsem smlouvu, ve které bylo uvedeno, že budu rozvážet jídlo vlastním vozem. V práci jsem měl 13.9.2024 dopravní nehodu a vůz je nepojízdný. Informoval jsem zaměstnavatele a poslal jsem i foto mého nabouraného vozu. Dnes (06.10.2024) mi přišel dopis, ve kterém mi zaměstnavatel vyhrožuje finančními sankcemi, že jsem nenastoupil na směnu.

Pracuji jako obchodník, každý den vyjíždím z místa bydliště za zákazníky po celé ČR. Ve smlouvě mám uvedenou pružnou pracovní dobu, přičemž základní pracovní doba je 8-14 hod, místo výkonu práce Hradec Králové (je to sídlo firmy, já sama tam jsem pouze 1x za 14 dní). Služební vůz má GPS a mám ho i k soukromému použití.

Mám na dotaz ohledně Zákoníku práce §90. V zaměstnání ve výrobním závodu pracujeme v režimu 24/5 a zaměstnancům se rozepisují směny v rovnoměrném rozvržení (střídání ranní, odpolední, noční směny po týdnech - začínáme pracovní týden v neděli v 22:00h a končíme v pátek v 22:00h). Vždy je zveřejněn rozpis směn s minimálně 14ti denním předstihem a týdenní úvazek je 37,5h.

Jsem zaměstnankyně jedné nejmenované firmy, která má na svých pobočkách po celé ČR rozdílnou pracovní dobu, např. :
1. pobočka otevírací doba: PO 9:30 – 19:00, ÚT 7:00-13:30, STŘ 7:00-15:30, ČT 9:30-19:00, PÁ 7:00 – 15:30 = 40hodin týdně
2. pobočka otevírací doba: PO 7:00-19:00, ÚT 7:00-19:00, STŘ 7:00 – 16:00, ČT 7:00-19:00, PÁ 7:00 – 16:00, SO 7:00 – 13:00.

Pracuji ve službách v provozu se střídáním krátkého a dlouhého týdne, s vyrovnávacím obdobím 26 týdnů. V květnu 2024 mi byl fond pracovní doby počítán i s dvěma svátky (184 hodin), které podle rozvržení směn nebyly naplánované jako moje pracovní dny. Takže mi zaměstnavatel dal 2 dny ŘD, za údajně chybějících 16 hodin. Postupuje zaměstnavatel správně? Počítají se mi svátky do fondu pracovní doby, i když nejsou mým plánovaným pracovním dnem? Děkuji za odpověď Aneta.