Čerpání neplaceného volna z důvodu nedostatku zakázek po dohodě zaměstnance a zaměstnavatele - lze to? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Dovolená, placené volno; Zveřejněno: 19. duben 2024; Zobrazení: 607

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Je prosím možné a legální, aby se např. z důvodu velmi nízké poptávky po službách zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli, že ve dnech extrémně nízké poptávky, kdy zaměstnanec nechce, aby mu byla zaměstnavatelem nařízena nevyčerpaná část dovolené, protože si ji chce "vybrat" dle vlastního uvážení (např. v letních měsících) mu bylo uděleno neplacené volno? Díky a hezký den!

Odpověď:

Neplacené volno nelze nařídit, ani se pro něj zaměstnanec nemůže jednostranně rozhodnout. Obě strany se na něm musí dohodnout.
Pokud dojde k dohodě, je možné čerpat neplacené volno i v případě, že nebyla vyčerpána dovolená na zotavenou.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.