Dovolená, placené, neplacené volno

Jsem mzdová účetní Základní školy. Naši učitelé mají nárok na roční dovolenou v rozsahu 320 hodin. Jedna z učitelek otěhotněla a odešla na mateřskou dovolenou. Mateřskou dovolenou nastoupila 12. 6. 2022, konec MD 24. 12. 2022. Za rok 2022 měla paní nárok na celou dovolenou. V roce 2022 vyčerpala 32 hodin po skončení mateřské dovolené (27. 12. - 31. 12. 2022), do nového roku jí bylo převedeno 288 hodin.

Prosím o pomoc spočítat po rodičovské dovolené nárok na dovolenou v hodinách nebo dnech. Nastoupila jsem do zaměstnání 2.1.2020 na 40h/týdně. Neplánovaně otěhotněla s komplikacemi takže od 18.5.2020 nemoc do 2.9.2020 a 3.9.2020 nástup na mateřskou dovolenou MD, která skončila 18.3.2021.   Následovala rodičovská dovolená RD, která skončila 27.3.202 s koncem zaměstnání.

Mám nepravidelně rozvrženou pracovní dobu So, Ne, Po, Út, St, Čt, Pá  a druhý týden Po, Út, St, od 6:30-15:00h. Pracuji jako elektrikář - údržbář. Zaměstnavatel nám tvrdí, že pokud směna vychází na svátek např. 1.1. a chtěl bych volno, tak si musím vzít dovolenou. Náhradní volno za svátek také neuznává. Jinak když jsem ve svátek v práci, tak vše proplácí dle zákona.   Za odpověď předem děkuji.

Můj syn měl pracovní úraz a pobírá rentu. Po ukončení pracovního poměru nastoupil na hlavní pracovní poměr HPP se zkráceným úvazkem na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mu nyní řekl, aby nechodil do práce a přišel jen až ho bude potřebovat. A aby si vzal neplacené volno, aby ho nemusel platit. Jak by to potom bylo s rentou?

Chtěl bych se zeptat ohledně tvůrčího volna pro akademické pracovníky. Jak se mění nárok na dovolenou v případě půlročního tvůrčího volna? Zaměstnanec by v průběhu volna měl dostávat mzdu. jedná se o kompletní mzdu tak, jak byla vyplácená před tvůrčím volnem, nebo může mzda být krácena (například o osobní ohodnocení)? Děkuji Lubomír.

Chtěla bych se zeptat, jak je to s volnem během školního roku ve státní mateřské školce. Paní ředitelka od září 2022 už několikrát vyhlásila ředitelské volno. Nyní vyhlásila vánoční prázdniny na 14 dní. Měla jsem pocit, že se volno během roku vztahuje pouze na školy, že MŠ by měly během školního roku fungovat pořad až na červenec a srpen. Děkuji za odpověď, Bočková.

Náš zaměstnavatel během roku nařizuje celému podniku nebo některým oddělením několikrát po jednom až dvou dnech dovolenou z důvodů např. "není práce", "inventura", "nepůjde proud" apod. Oficiálně máme 25 dní dovolené, během roku jsme takto dostali i s devíti dny "celozávodky" 15 dní a následně byla nařízena celému závodu dovolená 5 dní během vánočních svátků.

Potřeboval bych vědět jak se počítá náhrada za nevybranou dovolenou. O co mi jde, v roce 2020 jsem nevybral 11 dní dovolené, kterou mi zaměstnavatel převedl do roku 2021. V roce 2021 jsem 9 dní vybral, vzhledem k onemocnění mi vznikl za rok 2021 nárok na 16,5 dne. Od srpna 2021 jsem byl na nemocenské až do teď, kdy mne od 1.10.2022 převedli do inval. důchodu a skončil pracovní poměr.

Jsem na rodičovské dovolené do března 2023, s tím, že jsem stále zaměstnanec u firmy A (smlouva na neurčito, 5 let rodičovská, avšak moje pozice zanikla). Od ledna 2023 nastupují na poloviční úvazek do firmy B a od března 2023 nastoupím na plný úvazek.   Dosavadní práce A se k nabídce na novou práci staví, ať si jdu, že pro mě místo nemají.

Pracuji pro zahraniční firmu, smlouvu mám českou, podle českých právních norem a pracuji z domu, jelikož centrála firmy je v Polsku a v ČR nemáme žádné pobočky, pouze internetový e-shop. V našem městě budeme mít odstávku elektriky, zhruba tak na 5-6 hodin. Zajímá mne, zda je zaměstnanec si v tomto případě povinen zajistit místo k výkonu práce, případně si takovéto „volno“ napracovat či vyčerpat dovolenou, případně zaměstnanci náleží neplacené volno?