Pracovní právo

Nastoupila jsem do práce po vysoké škole, tedy VŠ jako stomatolog. Mzdu mám stanovenou mzdovým výměrem: "Základní částka 42.000 Kč vychází za předpokladu dosaženého obratu 200.000 Kč"  + "je stanoven rámec 0-100 000 Kč, ve kterém může zaměstnavatel přiznat osobní motivační hodnocení ve výši 25% z obratu, který přesahuje 200.000 Kč."

Se zaměstnavatelem jsem podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru k 31.12.2022. Po podepsání dohody jsem onemocněla a do dnešního dne jsem stále nemocná. Platí tato dohoda nebo budu muset po ukončení nemoci a vyčerpání zbytku dovolené uzavřít novou dohodu o ukončení pracovního poměru?

2022 jsem se stala ředitelkou MŠ, na kterou rozdělením organizace přešly pracovněprávní vztahy zaměstnanců pracujících dosud ve společné organizace na oddělení MŠ a od té doby s sebou "vláčím" nemocenskou zaměstnankyně, která je zaměstnána na pozici školnice a které byl nyní přiznán částečný invalidní důchod. Zaměstnankyni dle OSSZ končí dočasná pracovní neschopnost, tedy PN k 15.2.2023 tudíž by 16.2.2023 měla nastoupit do zaměstnání.

Máme zaměstnance na pozici pracovníka v sociálních službách v terénní službě. Na jeho místo potřebujeme vzít sociálního pracovníka (tedy kvalifikovanějšího).   Můžeme pracovníka přeřadit na stejnou pozici do jiné, ambulantní služby (s jinou cílovou skupinou a jiným typem pracovní náplně)?

02/2022 jsem podepsal výpověď dohodou, s tím, že od 1.5.2022 odejdu do starobního důchodu. Starobní důchod jsem v té době již pobíral, je mi 66 roků. Několik dnů jsem měl po podpisu výpovědi pracovní úraz - výhřez bederní ploténky s následnou operací v červnu 2022. Od 1.5. byl se mnou rozvázán pracovní poměr a přestaly být vypláceny nemocenské dávky.

Pracuji na pozici vedoucího dne v supermarketu, s tím, že mi zaměstnavatel zaručil k pracovní smlouvě dodatek o speciálním přípatku za tuto funkci, mám dotaz, zda:
1. V případě, že dodatek byl prodloužen již podruhé na dobu neurčitou, musí být (stejně jako pracovní smlouva) již potřetí být prodloužen rovněž na dobu neurčitou?

Můj dotaz se týká záležitosti ohledně placení manka po inventuře. V polovině září 2022 jsem nastoupila do květinářství, nejdříve jen jako prodavačka, od 1.11.2022 jsem byla do 31.12.2022 jako vedoucí. Nyní jsem dostala informaci, že by se měla během února udělat velká inventura skladu a manko, které tam nejspíš je, bych měla zpětné platit, i když už v podniku nepracuji.

Dostala jsem příležitost pracovat na dobu určitou (5,5 měsíce) na projektovém pracovním místě na ministerstvu vnitra pod zákoníkem práce. Bylo mi ale sděleno, že nesmím zastávat funkci jednatele. Tento zákaz se ale vztahuje jen na zaměstnance ve služebním poměru, což já nebudu. Mám pravdu?

Pracuji v nepřetržitém provozu s nerovnoměrným rozvržením směn. Nově máme dlouhodobý plán směn na celý rok. Studuji nadstavbovou specializaci, kterou mi hradí zaměstnavatel, proplácí i cestovní náhrady, ubytování. Ve škole jsem celý týden, denně 8 hodin. Zaměstnavatel mi ale do výkazu práce počítá jen hodiny, které bych podle dlouhodobého plánu měla měla odpracovat (v plánu mám 2 dvanáctihodinové služby). Je to tak správně?

Jsem na nemocenské od 1.11.2022 a bylo mi řečeno, že až nastoupím do práce po nemocenské, tak mě pošlou na preventivní prohlídku, že je nová vyhláška. Mají na to právo? Děkuji za odpověď Adéla.