Pracovní právo

Zaměstnanci jsme dali výpověď ve zkušební době prostřednictvím České pošty. Výpověď byla zaslána 9.5.2023 s datem ukončení pracovního poměru k datu 23.5.2023. Od zaměstnance nám přišla dne 15.5.2023 nemocenská. Zatím si pravděpodobně zásilku nepřebral. Je výpověď platná, když je zaměstnanec na nemocenské? Děkuji Vám za odpověď. Slavěna.

Pracujeme ve firmě A jako mzdové účetní. Naše firma má smluvní závazek na zpracování mezd pro velkou firmu B a pro tuto firmu tedy zajišťujeme veškerý servis týkající se mzdového účetnictví. Tato firma B si zřídila call centrum pro své zaměstnance, kam mohou všichni zaměstnanci psát nebo volat své požadavky vůči zaměstnavateli.

Pracuji ve společnosti, která se teď bude přejmenovávat, mění se IČO, „majitel“ a podobně. Přechází to stylem - přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Tohle se mi povedlo zjistit. Co jsem hledal na webu, tak díky tomuto převodu nám nejsou povinni vystavit nové smlouvy a podobně. V mé aktuální smlouvě mám, že jsem technolog obrábění – to je vše, žádný detailnější popis funkce.

Jsem učitelka na střední škole. Nově mi byl přiznán invalidní důchod 3. stupně (jsem po chemoterapii – CLL, 60 let). Mám podepsanou pracovní smlouvu v rozsahu 8 vyučovacích hodin týdně. Ředitel školy soudí, že nesmím pracovat více než 6 hodin týdně (vychází z toho, že základní úvazek činí na střední škole 21 hodin a zbytkový pracovní potenciál je u 3. stupně invalidity 30%) a eventuální inspekce by na toto mohla poukázat.

30.05.2023 jsme z důvodu výpovědi z pronájmu ukončili činnost na provozovně. Od 15.06.2023, jsme měli otevírat novou provozovnu. S majitelkou máme podepsanou nájemní smlouvu a po dohodě jsem tam na konci měsíce května uložili kompletní vybavení pneuservisu. Bohužel 05.06.2023 provozovna vyhořela.

Od 26.9. 2022 do 21.4. 2023 jsem byl v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel mi strhl za pracovní neschopnost dovolenou, celkem 61 hodin. Dovolenou mi strhli z letošního (2023) nároku. Loňskou (2022) nevybranou dovolenou mi nechali 70,5 hodin. V zaměstnání nám nařídili vybrat loňskou (2022) dovolenou do konce června 2023.

Pracuji jako asistentka - kancelář. Moje HM = 23.000 Kč. Nemohu stále pochopit výklad mé mzdové účetní: Když pracuji v měsíci např. 23 pracovních dnů, beru HM 23.000 Kč (tomu rozumím, nezáleží na pracovních dnech, je to měsíční mzda). Když mám ale dovolenou - beru méně - účetní moji mzdu vydělí např. 23 dny a moje mzda v měsíci, kdy mám dovolenou je nižší.

Zaměstnanec, který má invalidní důchod II. stupně je zaměstnaný jako uklízeč venkovních prostor na 6 hodin denně už 2 roky (2021-2023) + má hodinové přesčasy. Teď se zjistilo, že posudek má vytvořený na činnost klempíře (ještě před tímto zaměstnáním) a v posudku má napsáno, že práci může vykonávat na 50%.

Prosím objasnit výplatní termín. Zda je to den, kdy musí mít zaměstnanec peníze na účtu či hotově, nebo den kdy se zaměstnavatel zavazuje odeslat mzdu ze svého účtu. Přiklad: výplatní den 15. dne v měsíci. 15 připadne na sobotu. Kdy má správně zaměstnanec dostat peníze. Děkuji.

Zaměstnavatel zavádí v kategorii variabilní složky mzdy tzv. malus za ztracené zákazníky viz příloha, kterým se snižuje hrubá mzda. Je, prosím, toto legislativně v pořádku? Dle mého názoru se tímto ubírá částka malusu z ostatních složek mzdy (základní mzda, osobní ohodnocení, ostatní variabilní složky), na které má zaměstnanec právo dle příslušných složek mzdy). Děkuji. Jakub.