Pracovní právo

Obracím se na Vás s prosbou o vysvětlení, zdali moje současná firma mi správně vypočítala krácení mého ročního nároku na ŘD. Ve firmě máme nárok na 20 dnů, tj. 160 hodin, při úvazku na 8 hodin 5 dnů v týdnu. Můj hlavní pracovní poměr skončí v současné firmě dohodou k 31.12.2023, již je dohoda o ukončení podepsána. Firma mi řekla, že mi zkrátila můj nárok na ŘD pro rok 2023 z 160 hodin na 16 hodin, dle stavu k 30.11.2023.

Zaměstnavatel ruší mé pracovní místo a podepsali jsme tedy dohodu o rozvázání poměru z organizačních důvodů a náleží mi odstupné ve výši 3 platů. Pracovní poměr PP bude rozvázán k 31.12.2023. Nicméně jsem nyní v pracovní neschopnosti, která bude trvat cca měsíc (3.12.-3.1.). Jestli to dobře chápu, tím, že jsem podepsala dohodu, nemusím zaměstnavateli oznamovat, zda trvám nebo netrvám na pokračování PP.

Pracuji na DPP u jednoho zaměstnavatele jako redaktor pro jeho webové stránky. Mám u něj dlouhá léta stabilní plat 3.000 Kč čistého měsíčně a donedávna to bez potíží klapalo. Problém jsou však nová pravidla, jež začínají platit od nového roku 2024. Největší potíž tkví hlavně v nutnosti podávat úřadům každoměsíční hlášení ohledně mé mzdy.

Zaměstnavatel mě posílá na vstupní lékařskou prohlídku ke svému smluvnímu lékaři. Firma, pro kterou pracuji sídlí v Praze, tam mají i smluvního lékaře. Vykonávám práci z domova (administrativa), jsem z Moravy a proto jsem se chtěla se zaměstnavatelem domluvit, zda bych mohla tuto prohlídku absolvovat u svého praktického lékaře. Umožňuje to zákon? Předem děkuji za odpověď.

Potřebuji zjistit, kolik hodin musím v prosinci 2023 odpracovat. Mám nerovnoměrně rozložený 40h režim, zajišťujeme v podstatě provoz 24/7. Nerozumíme tomu fondu, který je u 40h týdne 152h/168h. Zaměstnavatel tvrdí, že tím, že mám nerovnoměrně rozložený režim, někdy 8, někdy 12h, tak se počítají i svátky a musím v prosinci odpracovat 168h - konkrétně na mne ale například dle rozpisu práce ve svátek nepřijde. Přijde mi divné, že kolega, který chodí jen na denní 8h a má taky 40h týden, musí za stejný plat odpracovat jen 152 hodin. V podstatě nám přijde, že ti kolegové, kteří pomáhají zajišťovat nepřetržitý provoz, jsou de facto ještě potrestání více hodinami práce za stejný plat. Ale nevíme, jak se to počítá. Děkuji.

Jsme nově vznikající Domov pro seniory a v domově budou tyto pracovní pozice: Ředitelka, vedoucí úseku hospodářská správy, ekonomka,   vrchní sestra, všeobecná sestra, pracovník přímé obslužné péče, sociální pracovnice, koordinátor sociálního úseku, aktivizační pracovník,   pracovník úklidu, prádelenský pracovník, švadlena, vedoucí kuchyně, kuchař/ka, pomocná síla v kuchyni, údržbář.

2014 jsem ukončila studium VŠ speciální pedagogika a zůstala působit na škole, kde jsem byla již zaměstnána. V září 2023 proběhla na naší škole kontrola, kde bylo zjištěno, že po ukončení studia mi byly ubrány 2 roky praxe. Nyní jsem dostala platový výměr, kde mám od 1. 12. 2023 platový postup, přestože jsem ho měla plánovaný na r. 2025.

Zaměstnavatel mi poslal rozpis směn na příští rok 2024. Dle mého jedná protiprávně. Abych to uvedla na pravou míru - naplánoval mi tři směny po sobě jdoucích s časem odpočinku mezi směnami v délce 8 hodin. Dočetla jsem se, že odpočinek musí být mezi směnou minimálně 11 hodin, ale zaměstnavatel ho výjimečně může zkrátit na 8 hodin, následně však musí následující směnu naopak o ten čas odpočinku prodloužit.

Dostal jsem výpověď ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost s nárokem na odstupné. Běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Zaměstnavatel přišel s nabídkou jiné podobné činnosti. Pokud nabídku odmítnu, ztratím tím nárok na odstupné? Předem děkuji za odpověď.

Je legální občas přespat v kanceláři, pokud to majitel objektu povolí? Našel jsem rozporuplné informace. Majitel se odvolává na to, že na povolení přespání nemá oporu v zákoně - pokud není budova zkolaudována jako obytná, pak mu údajně hrozí pokuta od stavebního úřadu za využívání objektu, které není v souladu s určením. Je zde ale nějaký právní rozdíl mezi "přespáním" a "bydlením"?