Dohoda o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů - vliv neschopenky na odstupné - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 21. prosinec 2023; Zobrazení: 801

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Zaměstnavatel ruší mé pracovní místo a podepsali jsme tedy dohodu o rozvázání poměru z organizačních důvodů a náleží mi odstupné ve výši 3 platů. Pracovní poměr PP bude rozvázán k 31.12.2023. Nicméně jsem nyní v pracovní neschopnosti, která bude trvat cca měsíc (3.12.-3.1.). Jestli to dobře chápu, tím, že jsem podepsala dohodu, nemusím zaměstnavateli oznamovat, zda trvám nebo netrvám na pokračování PP.

Ten zkrátka končí k 31.12.2023 i přes pracovní neschopnost? A na odstupné pracovní neschopnost nebude mít žádný vliv, to bude vyplaceno v nejbližším výplatním termínu tedy v lednu? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud je pracovní poměr rozvázán dohodou, pracovní neschopnost nic na skutečnostech uvedených v dohodě nemění. Pracovní poměr tedy skončí k 31.12.2023 a odstupné by mělo být vyplaceno v nejbližším výplatním termínu.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.