Musí být pracovní smlouva písemná?

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva; Zveřejněno: 10. březen 2010; Zobrazení: 7669

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Můj kamarád pracoval načerno. Potom měl problém s tím, že mu zaměstnavatel nechtěl vyplatit mzdu. Mě by ale zajímalo, jestli musí být vždy pracovní smlouva písemná nebo nemusí. Michal

Odpověď:

Šalamounská odpověď zní: musí a nemusí.

Podle §34 odst. 3 je zaměstnavatel povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně.

Zároveň však platí ust. §21 odst. 1 zákoníku práce, podle kterého nebyl-li právní úkon učiněn ve formě, kterou zákoník práce vyžaduje, je neplatý jen stanoví-li to výslovně zákoník práce.

Protože žádné ustanovení zákoníku práce nestanoví, že pracovní smlouva je neplatná, nebude-li sjendnána písemně, znamená to, že pracovní smlouva bude platná i tehdy, bude-li sjednána ústně nebo dokonce faktickým jednáním.

Jestliže zaměstnavatel pacovní smlouvu neuzavře písemně, mohl by být postižen pokutou uloženou orgánem inspekce práce.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.