Kolikrát maximálně může zaměstnavatel uzavřít smlouvu na dobu určitou, než jí dá na dobu neurčitou? Michal
OPDOVĚĎ:
Podle §39 je možné sjednat pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku pracovního poměru. To platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v době 2 let mezi týmiž účastníky. Poté je nutné buď učinit přetržku v pracovním poměru alespoň na dobu 6 měsíců anebo sjednat pracovní poměr na dobu neurčitou.
Z tohoto pravidla jsou výjimky.
Možnost sjednat pracovní poměr na dobu určitou nebo jej prodloužit maximálně na 2 roky neplatí v těchto situacích:
-
jestliže dochází ke sjednání pracovního poměru na dobu určitou podle zvláštního právního předpisu (např. zákon č. 111/1998 Sb., o vysokých školách)
-
kdy zvláštní právní předpis stanoví pracovní poměr na dobu určitou jako podmínku pro vznik dalších práv (např. §37 odst. 1 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, podle kterého výplata starobního důchodu náleží osobám vykonávajícím výdělečnou činnost na základě pracovněprávního vztahu jen pokud tento vztah byl sjednán na dobu určitou, nejdéle však na dobu jednoho roku)
-
z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance (na dobu mateřské a rodičovské dovolené, na dobu nepřítomnosti zaměstnance dlouhodobě uvolněného pro výkon veřejné funkce atd.)
-
z vážných provozních důvodů spočívajích ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, takové důvody musí být vymezeny ve zvláštní dohodě zaměstnavatele a příslušné odborové organizace; pokud u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, musí zamstnavatel tyto důvody vymezit ve vnitřním předpise
-
jedná-li se o pracovní smlouvu zakládající pracovní poměr na dobu určitou mezi zaměstnancem a agenturou práce za účelem výkonu práce uživatele
Související článek:
Jak prodloužit pracovní smlouvu po uplnutí doby u smlouvy na dobu určitou
Komentáře vytvořeny pomocí CComment