Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie

Jsem příslušníkem u bezpečnostního sboru (dle z. č. 361/2003 Sb.). 2x mi již bylo sníženo osobní ohodnocení. Jednou to bylo z důvodu zvýšení základního tarifu o 10% a u mého lomítka by to prý znamenalo moc (měla bych se moc dobře) a podruhé mi byl snížen osobní příplatek z důvodů povýšení na vyšší tabulku. V druhém případě nemám žádné rozhodnutí o odebrání osobního příplatku.

Syn měl v zaměstnání před koncem zkušební doby pracovní úraz. Nyní mu skončila pracovní neschopnost, žádal zaměstnavatele o vyplacení bolestného, ten ho přesměroval na svou účetní a ta mu sdělila, že měl o bolestné žádat do 3 dnů od úrazu, že teď už mu nic nevyplatí, a nadále s ním nekomunikují. Tudíž mu neposlali k vyplnění ani žádný formulář o bolestném.

Dostal jsem k 11.4.2023 (§ 49 Zákoníku práce) "výpověď dohodou" s rozvázáním pracovního poměru a k tomu smluvní odstupné 10 násobku průměrného měsíčního výdělku. Ve výplatnici mám průměrný výdělek 85.350 Kč (490,33/hod.), v únoru 2023 jsem dostal celoroční prémie a prémie koncernu 156.500 Kč. Mám nárok na nějakou část těchto prémií do odstupného? Podle informaci není dokončeno čtvrtletí, tak se to údajně do odstupného nepočítá.

Chci se zeptat na nárok na odstupné. Situace je taková, že se zavírá pobočka, na které pracuji (když to oznámili, měla se zavřít asi za 14 dní). Prvně mi nabídli práci u jiného zaměstnavatele na stejném místě, ale zlomila jsem si nohu a k zaměstnavateli nemůžu nastoupit protože potřebuje zaměstnance hned, ať může otevřít. Poté mi nabídli dohodu, kdy jsem jim řekla, že chci 3 měsíční odstupné, na které mám ze zákona nárok.

V lednu 2023 jsem se účastnil prezidentských voleb jako místopředseda volební komise. Termín byl 13 a 14.1.2023 a druhé kolo voleb 27 a 28.1.2023. Jsem zaměstnán jako řidič v nerovnoměrném směnném provozu. Volební dny vycházely tedy na pátek a sobotu, kdy na tyto dny připadly moje směny.

Pracuji na pobočce pošty, která se bude rušit. Byla mi nabídnuta stejná pozice, ovšem jinde. Z osobních důvodů mi to však nevyhovuje. Mám i tak nárok na odstupné, když toto místo odmítnu? Bylo mi řečeno, že v takovém případě mám dát klasickou výpověď a nárok na odstupné zaniká. Pracuji zde od roku 2008.   Děkuji za odpověď s pozdravem Eliška.

Pracuji u společnosti s prodejem elektra již tři roky (2020-2023), nicméně jsme malá firma a nemá mě při dovolené kdo zastoupit. Z toho důvodu, protože soucítím s firmou, jsem si bral méně dovolené než mám uznáno zákonem (první rok jen týden, ten další rok asi dva). Zaměstnavatel mi sám čerpání dovolené neurčil, ač mu to prý ukládá zákon, ani mi ji sám od sebe neproplatil po konci roku.

Lze následující mail, který byl odeslán všem zaměstnancům společnosti na jejich pracovní maily v rámci zpravodaje zaměstnavatele, považovat za formu veřejného příslibu dle občanského zákoníku? podotýkám, že zaměstnanců je více jak 2000.

Několik let jsem pracovala pro zaměstnavatele, který nyní bohužel končí. Měla jsem uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou s plným úvazkem. Otěhotněla jsem a po narození dítěte jsme upravili pracovní smlouvu na 20 h týdně a nastoupila jsem tedy zpět do práce. Nyní jsou synovi dva roky.

Jsem v situaci, kdy momentálně jsem na rodičovské dovolené. Do zaměstnání mám nastoupit 1.9.2023. Pracovala jsem na 33% úvazek na dobu neurčitou a k tomu u stejného zaměstnavatele na 75% jako asistentka pedagoga, tato smlouva na asistenta pedagoga mi byla před nástupem na mateřskou celkem 4x dána na dobu určitou a nyní je tedy zaniklá.