Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie

Zaměstnavatel ruší mé pracovní místo a podepsali jsme tedy dohodu o rozvázání poměru z organizačních důvodů a náleží mi odstupné ve výši 3 platů. Pracovní poměr PP bude rozvázán k 31.12.2023. Nicméně jsem nyní v pracovní neschopnosti, která bude trvat cca měsíc (3.12.-3.1.). Jestli to dobře chápu, tím, že jsem podepsala dohodu, nemusím zaměstnavateli oznamovat, zda trvám nebo netrvám na pokračování PP.

2014 jsem ukončila studium VŠ speciální pedagogika a zůstala působit na škole, kde jsem byla již zaměstnána. V září 2023 proběhla na naší škole kontrola, kde bylo zjištěno, že po ukončení studia mi byly ubrány 2 roky praxe. Nyní jsem dostala platový výměr, kde mám od 1. 12. 2023 platový postup, přestože jsem ho měla plánovaný na r. 2025.

Dostal jsem výpověď ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost s nárokem na odstupné. Běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Zaměstnavatel přišel s nabídkou jiné podobné činnosti. Pokud nabídku odmítnu, ztratím tím nárok na odstupné? Předem děkuji za odpověď.

Rok jsem byla práce neschopná, po ukončení PN mě zaměstnavatel poslal na zdravotní prohlídku ke svému lékaři. Ten konstatoval, že "Posuzovaná osoba pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost pro výkon dosavadní práce z této příčiny - ´obecného onemocnění nebo jiné zdravotní důvody´."

Od 2006 jsem zaměstnaná jako obchodní referent na HPP bez konkurenční doložky. 10.10.2020 se mi narodil syn a já nyní po 3 letech končím rodičovskou dovolenou. Protože se moje oddělení zrušilo a firma má pokles zakázek, nemůžou mi nabídnout jiné místo. Čeká mě proto výpověď pro nadbytečnost a odstupné. Toto odstupné bych však chtěla vyplatit až v lednu, aby mohl manžel za rok 2023 uplatnit odpočet na manželku.

Po skončení dlouhodobé pracovní neschopnosti jsem byla zaměstnavatelem odeslána na mimořádnou prohlídku. Lékař pracovněprávních služeb vydal dne 31.8.2023 posudek: zdravotně způsobilá s podmínkou - zvedání břemen do 5 kg. Následně jsem v termínu od 1.9.-12.9.2023 čerpala dovolenou, kterou mi zaměstnavatel podepsal.

Prosím o pomoc se správným zařazením do platové třídy. Je možné snížit platovou třídu, když náplň práce zůstává stejná, ale došlo ke změně v katalogu prací a tato náplň práce odpovídá nižší třídě? V roce 2012 došlo k zařazení do 11. platové třídy (VŠEOBECNÁ SESTRA - péče o děti do 3 let), ale v současnosti tato práce odpovídá platové třídě 9 (PEČUJÍCÍ OSOBA V DĚTSKÉ SKUPINĚ). Děkuji.

1.8.2023 se budu vracet do zaměstnání po 3 leté rodičovské dovolené. Před odchodem na mateřskou jsem pracovala pozici přední dělnice (3. mzdová třída) a dělala turnusové směny. Nyní jsem se domluvila na nástupu pouze na ranní směnu kvůli dětem, ale zaměstnavatel mi chce kvůli převodu na ranní přeřadit do výroby a snížit platovou třídu na 2.

Od roku 2012 jsem byla zaměstnancem České pošty, od roku 2015 jako vedoucí pobočky. Zároveň jsem u České pošty vykonávala od roku 2017 DPČ. K 30.6.2023 jsem ukončila HPP z organizačních důvodů a bylo mi vyplaceno odstupné. Nadále mi ale běží DPČ, které mi Česká pošta ukončuje k 31.8.2023.

Můj zaměstnavatel vyplácí 2x ročně nenárokový bonus za podmínek viz příloha. Mě se to jeví jako diskriminační, protože já jako rodič malých dětí občas musím zůstat doma na paragrafu (OČR) a to se na OČR doma střídáme. Bohužel nikdo z nás není schopen předvídat nemocnost dětí a firma mě ještě za to trestá. To mi zkrátka připadá diskriminační. Jsou nastavené podmínky vyplacení nenárokového bonusu v souladu se zákonem? Může si to firma dovolit, má na to nárok? Děkuji Leoš.