Pracovní právo

Od 2011 jsem pracoval ve firmě jako technik. Po nekolika letech (6-7) jsme se dohodli ústně, ze od 1.1.2017 budu pracovat jako obchodni zastupce. Protože ale mzda OZ vycházela nižší, dohodli jsme se, ze budu mit mzdu jako technik a az dosahnu jako OZ na mzdu vyssi, prejdu na mzdu OZ.   Výsledky jsem mel dobré, plan splnil, i překročil. Nicméně jsem si byl vedom skutecnosti, ze pri daných % provize neni reálné dosahnout na mnou předpokládaný prijem. Pracoval jsem tedy na cca 50-70%, ale s vysledky 115%.

Chtěl bych se zeptat, jestliže pracuji ve třísměnném provozu a mám odpolední směnu od 14:00-22:00 a jsem objednaný v 10:00 k jednomu lékaři (ortoped) a ve 13:00 ke druhému (zubaři na zákrok) a budu mít potvrzené 2 propustky. Mám nárok na paragraf a volno z práce na ten daný den, jestliže mám tu odpolední směnu?  

U zaměstnavatele jsem zaměstnaná od 1.9.2005. Loni (2018) 23.8.2018 jsem nastoupila na PPM (porodila jsem 1.10.2018), dovolenou z roku 2018 jsem si celou vybrala ještě před nástupem na mateřskou. PPM mi končí 6.3.2019, poté nastoupím na rodičovskou. Vznikne mi nárok na dovolenou nebo alespoň její část za rok 2019? Pokud ano, mohu si ji ještě před nástupem na rodičovskou dovolenou nechat zaměstnavatelem proplatit? Děkuji, Hemrína

Neplacené volno, do kterého spadá víkend - 27. 12. - 31. 12.   - na výplatní pásce jsou 3 dny, na mzdovém listu je 5 dní. Je to správně? (29. a 30. 12.   byla so + ne). Děkuji, Zdenka

Mám vyšetření z odborných ambulancí - ORL, plicní. Závodní doktorka napsala na zdravotní posudek - dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost-- zákaz práce v hluku a prachu. Již v závodě pracuji 10 let. Dotaz zní, zda mám nárok na nějaké odstupné a pokud ano tak za kolik měsíců? Jaká je výpovědní doba v tomto případě?

Zaměstnavatel nám umožnil 3 dny indispozičního volna. Může určit jak ho můžeme čerpat? Jsme státní instituce. Děkuji, Charlote

Manželovi byla uznána choroba z povolání, syndrom karpálního tunelu SKT v roce 2017. 2018 byl na zdravotní prohlídce a nález byl v normě, tedy nemoc se zlepšila, ale nevyléčila se. Všude jsem se dočetla, že renta se vyplácí až do řádného důchodového věku. Manželovi je 45 let.

Jsem po pracovním úrazu kolene. Byl jsem doma 3 měsíce (12/2018-2/2019). Jsem zpět už v práci na stejné pozici, uschopněn ale ne zcela vyléčen. Meniskus do úplného zhojení trvá rok, někdy déle. Zvládám běžnou směnu, ale nic navíc. Přesčasy mi tvořily část mé průměrné mzdy.

Může firma po zaměstnanci požadovat odpracovat 150 hodin za kalendářní rok bez nároku na mzdu? Děkuji, Tereza

Měla jsem u zaměstnavatele podepsanou pracovní smlouvu, byli jsme dohodnutí že po skončení pracovní smlouvy na 1 rok na dobu určitou mi bude dána smlouva na dobu neurčitou. Toto mám uvedeno i přímo v pracovní smlouvě. Tato firma má vlastníky z Irska, toto je jejich "dceřinná společnost", vedení sídlí v Irsku. Máme svého výkonného ředitele, se kterým tato má první pracovní smlouva byla sjednána a dohodnuta.