Pracovní právo

Ráda bych se zeptala, zda došlo k porušení povinnosti zaměstnance v pracovním poměru a které ustanovení popřípadě porušil, když v rámci základní pracovní doby odešel ze zaměstnání dříve, než uplynula základní pracovní doba (§ 85 odst. 2 ZP) v rámci pružného rozvržení pracovní doby a napsal si dodatečně, že čerpal přestávku na jídlo a oddech (dle § 88odst. 3 ZP se přestávky v práci na jídlo a oddech neposkytují na začátku a konci pracovní doby).

Syn je zaměstnancem zahraniční společnosti která ode mne má pronajatý sklad. Pozemky, které jsou před skladem jsou však ve vlastnictví syna a i na těchto pozemcích je uskladněn materiál této zahr. společnosti ovšem bez nájemní smlouvy jen proto že do skladu se nevešel. Zajímalo by mne zda i syn může uplatnit zadržovací k tomuto materiálu právo neboť firma mu dluží jako fyzické osobě zaměstnanci 4 měsíce mzdu.

Mám uznanou nemoc z povolání, chci se prosím zeptat jak to bude s vyplácením renty při uznání invalidity na jiné onemocnění. Zda-li mohu zažádat o zkrácení pracovní doby bez snížení doplatku renty. Jestli se bude započítávat do starobního důchodu i invalidní důchod, renta, výdělek v zaměstnání. Děkuji, Jindřich

Mám dotaz ohledně povinnosti zaměstnance k náhradě škody. Jsem zaměstnána od 8/2017 na DPČ u soukromé firmy zabývající se poradenstvím v oblasti dotací. V současné době vznikl u klienta, kterému zpracovávám vyúčtování dotace problém v krácení dotace cca 300.000 Kč. Klient chce tuto částku nárokovat u mého zaměstnavatele, který bude s největší pravděpodobností chcít nahradit škodu po mě.

Žena nastupuje do nového zaměstnání. Velmi ji překvapilo, že zaměstnavatel podmiňuje podepsání pracovní smlouvy tím, že její výplata bude zasílána na peněžní účet, a to dokonce na účet bankovní společnosti, ve které má být žena zaměstnána. Žena splňuje veškeré kvalifikační podmínky pro tuto práci, avšak pokud podmínku zaměstnavatele nesplní, nebude přijata. Jedná se v tomto případě o diskriminaci? Děkuji, Bořivoj

2009 jsem měl pracovní úraz na jehož základě pobírám rentu, bohužel nedávno se mi stal opět pracovní úraz, kdy byla postižena druhá končetina. Můj dotaz zní, zda pobírání renty nebude díky tomuto pracovnímu úrazu během pracovní neschopnosti a i nadále dotčeno. Děkuji, Radovan

Pracuji jako řidička MKD ve dvouposádce a zajímalo by mě, zda doba strávená na místě spolujezdce během jízdy, se započítává do pracovní doby? Nebo, pokud je to pouze "pohotovost", která se do pracovní doby nezapočítává, jaká odměna za tuto dobu práce náleží? Děkuji, Daniela

Mám všeobecnou sestru DiS. , která pracuje druhým rokem na JIP. Personální oddělení jí odmítlo dát časový posun do 10/2 s tím, že se odečítá 1 rok. S tímto jsem se setkal poprvé a nevím, jak sestře obhájit, pokud to lze, posun. Přijde mi zvláštní, aby sestry po absolvování vyšší odborné školy nastupovaly do zaměstnání s tím, že se jim automaticky při nástupu odečítá 1 rok. Je to prosím opravdu tak? Děkuji, Radek

Musím podepsat směrnice zpracované zaměstnavatelem, které se mi nezdají a hrozí pokutami? Děkuji. Zdeněk.

Vracím se do zaměstnání po dlouhodobé pracovní neschopnosti. Moje místo je obsazeno jinou pracovnicí a zaměstnavatel mi nabídl jinou práci, ale na poloviční úvazek za poloviční mzdu. Má na to právo? Může mi snížit mzdu? Děkuji moc, s pozdravem, Simona.