Pracovní právo

Nastoupil jsem u nového zaměstnavatele. Jsem ve zkušební době a jsem v dočasné dočasné pracovní neschopnosti DPN, která bude mít delšího trvání. Přechodil jsem Infart srce a já bych rád věděl jestli mi v této situaci může ukončit zaměstnavatel v rámci tříměsíční smluvní zkušební doby pracovní poměr pokud jsem v pracovní neschopnosti.

Jsem zaměstnaná na DPČ. V této dohodě máme ujednány konkrétní pracovní dobu - tj. pondělí a úterý od 8 do 16 hod. Když připadne na tyto mé pracovní dny státní státní svátek, mám nárok na jeho proplacení? Ve státní svátky se v naší organizaci nepracuje. Děkuji, Eva

Zaměstnavatel mi ze dne na den, pouze ústně, zrušil smlouvu o pohotovostech (není to má hlavní pracovní smlouva). Je to v pořádku? nemám nárok na odstupné či náhradu ušlé mzdy? Smlouva o pohotovostech byla jako dodatečná smlouva k mé klasické pracovní smlouvě, původně byla na dobu určitou, nicméně po uplynutí doby pokračovala volně dál a zaměstnavatel mi pravidelně vyplácel mzdu za provedené pohotovosti. Děkuji, Mojmír

Pracuji ve firmě která má finanční problémy. Výplaty chodí se zpožděním. Dluží dodavatelům. Majitel chce firmu "uspat" založit firmu novou. Nepotřebným zaměstnancům dát klasickou výpověď s dostupným. Zbytek zaměstnanců (týká se i mne) převést do nové firmy s menší mzdou, aby zachoval provoz. Musím souhlasit s převodem a novou pracovní smlouvu podepsat?

Jsem zaměstnán na hlavní pracovní poměr HPP u firmy bez předchozí povinné lékařské prohlídky. Jsem invalidní duchodce a pracuji u firmy jako řidič 4 měsíce. Byl jsem vyslán firmou do zahraničí, kde jsem doručil zboží na danou adresu. Poté mi byl nařízený přejezd za kolegou, který musel odstavit auto v servise, kvuli poruše. Po příjezdu na misto jsem musel mé vozidlo kolegovi odevzdat a místo něj u vozidla zůstat.

Ráda bych zodpověděla dotaz ohledně odstupného. Do 3.8.2018 jsem na RD, ale již od září 2018 chodí dcera do MŠ, proto jsem se od ledna 2019 chtěla vrátit do zaměstnání, kde jsem mela smlouvu na plný uvazek na neurčito (zaměstnaná jsem zde byla od června 2013). Zaměstnavatel mi řekl, že mě zpet nepřijme pro nadbytečnost a nabídl mi 5 platů odstupného.

Pracuji na pozici administrativní podpora/recepce v bance, kde je moje pracovní doba 7.30-17 hodin každý všední den, které nelze zkracovat - kóduji budovu. Ve smlouvě mám stanovenou pracovní dobu 8 hodin denně, což překračuji a proto si vybírám náhradní volna jednou za 14 dní v pátek na kombinované studium na VŠ.

Chci se zeptat, jak je to, když mi skončí paragraf na ošetřované dítě - zda můžu nastoupit do práce hned či ne. Pracuji v nepřetržitém provozu, k úterku jsem si nechal ukončit paragraf a ve středu jsem chtěl nastoupil do práce a odpracovat všechny směny až do neděle. V pondělí jsem měl mít volno. Ale bylo mi řečeno, že když skončím paragraf, musím mít jeden den volna než nastoupím na směnu.

Zkoušel jsem předat výpověď z pracovního poměru přímo zaměstnavateli, ten ji však odmítl převzít a podepsat. Sdělil mi pouze že ji mám poslat poštou. Učinil jsem tak ještě tentýž den a odeslal doporučeně na firmu. Pošta však nemohla dopis doručit, protože zaměstnavatel vydal všem přítomným nic od České pošty, a. s. nepřebírat. Jak mám tedy tuto situaci řešit?

Pracuji jako vedoucí provozu a několik měsíců mám podezření, že se ze zaměstnání ztrácejí věci. Každý měsíc kontroluji sklady a vždy mi tam něco chybí. Podřízený, co má sklad na starosti vinu popírá s tím, že to pouze zapomněl odepsat a že to neudělal schválně. Požádala jsem svého zaměstnavatele, zda by mohly být ve skladu, případně v zařízení kamery.