Pracovní právo

Před nástupem na mateřskou dovolenou jsem pracovala jako ředitelka divize vodohospodářské projekce. Během mé rodičovské dovolené byla divize zrušena, všech 5 projektantů postupně odešlo. Ze zkušenosti ostatních kolegů vím, že zaměstnavatel nechce vyplácet odstupné.

Koncem roku 2020 nás svolalo vedení firmy. Předmětem schůzky bylo to, že někdy v lednu, únoru roku 2020 pořídili jakési testy na koronavir covid 19, tzn. C-19. A že nás chtějí v lednu 2021 při nástupu do práce testovat, což nás nemálo odmítlo. Po chvíli zastrašování se většina lidí vzdala, pár nás ale zůstalo stát za názorem, že pokud nás chtějí testovat, tak testy nebudou z nosu, ale ze slin či krve.

Obracím se na vás s dotazem ohledně snížení osobního příplatku zaměstnance pracujícího na pozici montážní pracovnice z firmy, ve které pracuji. Na konci měsíce mu bylo vedoucím pracovníkem ústně oznámeno, že nedostane osobní příplatek v plné výši. Dle slov vedoucího pracovníka on osobně osobní příplatek přiznal v plné výši, ale jmenovitě jednatel mateřské společnosti v Německu jej snížil.

Žiji v Argentině (mám zde trvalou rezidenci), ale ani v České Republice jsem se z trvalého pobytu neodhlásila. Občanství mam české. Mám možnost pracovat zde v Argentině pro českou firmu, která má však obavy, jaké vícenáklady a povinnosti by pro ní z tohoto svazku plynuly. A zároveň bych já ráda věděla, co z toho vyplývá i pro mě. Např. :

Zaměstnavatel nám téměř od počátku covid-19 krize nevyplácí plnou mzdu. Kvůli podpoře nám upravuje docházku jako překážku ze strany zaměstnavatele a tyto dny nám platí 90%, reálně je to třeba 10-14 dní z měsíce, i když jsme v práci normálně byli. V průběhu roku nám to kazí průměr, tudíž teď ve čtvrtém čtvrtletí můj průměr klesnul z 214 Kč na 160 Kč, dle výpočtu přicházím o cca 1.700 Kč měsíčně.

Pracuji jako administrátor pro firmu, která sídlí ve Velké Británii. Firma nemá pobočku v ČR a ani zde není registrovaná. Ráda bych se teď z ciziny vrátila a začala pracovat dálkově z České Republiky. Lze pracovat jako OSVČ a fakturovat tuto zahraniční firmu? Četla jsem, že to už je ale Švarcsystém.

Já a tři další kolegyně z práce, jsme se po pracovní době domluvily, že se dne 13.12.2020 sejdeme v restauraci a večeří oslavíme zakončení roku. Naše zaměstnavatelka nám teď vyhrožuje tím, že pokud bychom onemocněly, tak jí budeme hradit ušlý zisk a dále, že nám za toto jednání vezme v tomto měsíci odměny. Ráda bych se proto zeptala, zda má na něco takového právo. Děkuji.

Podal jsem výpověď z pracovního poměru, právě mi běží výpovědní lhůta. Může mi zaměstnavatel během této lhůty nějak uškodit, např. dát mi výpověď pro porušení pracovní kázně? Děkuji. Igor.

Jako státní zaměstnanec jsem zaměstnána u zaměstnavatele na dobu neurčitou a od r. 2018 jsem zařazena do 11. platové třídy, a to do projektu jako Koordinátor kontrol v oboru služby zaměstnanost, kdy do této platové třídy jsem postoupila na základě výsledku výběrového řízení.

Potřebovala bych vědět, jak je to s doručením výpovědi z pracovního poměru o dovolené. V případě, že budu trávit schválenou dovolenou mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou mimo své trvalé bydliště a zaměstnavatel mi zašle výpověď poštou a já ji nebudu schopna si vyzvednout ve lhůtě, jelikož stále budu na dovolené, bude brána výpověď jako doručená po vypršení lhůty na převzetí?