Pracovní právo

Manžel má šestiletého syna ve střídavé péči. Bude podávat návrh do výlučné péče. Má už i podporu OSPOD. Matka syna péči moc nezvládá. Dotaz je, jaké mám já práva a povinnosti. Jestli i já můžu jít na OČR, nárok na volno v práci apod. Vlasta.

Jsem zaměstnaná na úřadu města. Mojí hlavní pracovní náplní je kulturní referentka a redaktorka místního zpravodaje. Mzdové ohodnocení: 9. pracovní třída + osobní ohodnocení. Žádné další příplatky, např. za vedení, nepobírám. Pracovní doba: 40 hodin týdně.

Pracuji na zkrácený úvazek, kdy mám stanovenou pracovní dobu od pondělí do pátku od 8.00 do 14.00. Zaměstnavatel mi zdůrazňuje, že jakmile neodejdu z práce přesně ve 14 hodin, ale už třeba ve 14.01, naskočí mi ze zákoníku práce povinná půlhodinová přestávka. Musím ji dokončit ve 14.30, abych nepřišla o 0,5 hodiny z odpracované doby.

V září 2020 mi náhle zemřela maminka a její zaměstnavatel mi vyplatil pouze platbu za měsíc září. Letos (2021) jsem náhodou zjistil, že měli vyplatit 3 měsíce průměrného platu, tak jsem kontaktoval krajský úřad, pod který její zaměstnavatel spadá. Tam mi sdělili, že na to právo mám, že to zjišťovali přes jejich právní oddělení.

Chtěla bych se zeptat na nařízené samo-testování zaměstnavatelem. V práci nám bylo nařízeno, že pokud nejsme naočkovaní, tak do práce musíme přinést test na Coronavirus, že jsme negativní. Dělám v dětském domově, příspěvková organizace a jde tedy o test, který potřebuji v práci pro výkon v zaměstnání.

Můj dotaz směřuje k povinnému testování v zaměstnání. Ačkoliv jsem očkovaná proti nemoci COVID, zaměstnavatel mě nutí se testovat pod pohrůžkou snížení prémií. Podléhá toto nařízení §102 zákoníku práce (uvádí zaměstnavatel) nebo pandemickému zákonu (tam nařizuje testování pouze Ministerstvo zdravotnictví). Nevím zda se mohu nějak bránit nebo poslechnout. S přáním hezkého dne Jana.

Minulý rok (2020) jsem byla na rodičovské dovolené, tedy RD. V říjnu 2020 jsem měla nastoupit zpět do zaměstnání. Bohužel jsem se začala léčit s rakovinou a místo do práce jsem nastoupila rovnou na neschopenku. Léčba skončila na jaře 2021. Teď v září 2021 jsem zažádala o invadlindí důchod, tedy ID.

Zadali jsme zaměstnanci naší firmy dohlížení na tvorbu webových stránek.   Nyní s ním máme nějaké rozepře a on tvrdí, že je autorem stránek on, protože pomáhal s jejich tvorbou – konzultacemi, zásahy do vzhledu a vlastními nápady. Brání nám v jejich úpravách, že v podstatě my na ně nemáme žádné právo.

Ve firmě pracují dispečeři dopravy. Znamená to tedy, že jsou zařazeni do skupiny 5 a každý z nich tedy musí mít měsíční mzdu 22.600 Kč? Nebo mohou nadále pobírat mzdu stanovenou ve smlouvě? Děkuji za odpověď. Anna.

V červnu 2020 mi po čtyřech letech zaměstnavatel sdělil, že kvůli nedostatku prostředků už mě nemůže zaměstnávat. Od září jsem tedy nastoupil do nové práce. Vyskytlo se ale několik problémů ze strany zaměstnavatele, které nevím, jak vyřešit.