Pracovní právo

Pracuji na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, dnem nástupu je 20.11.2018. Doba trvání pracovního poměru je do doby skončení mateřské dovolené, případně rodičovské dovolené zaměstnankyně XY, nejdéle však na dobu 3 let. Prosím o sdělení data, ke kterému končí platnost této smlouvy, je to 19.11.2021 či 20.11.2021?

Přítel pracuje v kovovýrobě (svářeč) na hale, kde není ani topení. Tudíž nosí pod montérky termoprádlo, protože na hale kde pracuje, je teplota shodná s venkovní teplotou. Dnes (16.11.2021) se dozvěděl, že jim majitel termoprádlo zakázal nosit a neuvedl žádný důvod, proč by ho nemohl nosit.

Potřebuju radu ohledně lékařského posudku. Docházím na pracovní lékařství kvůli nemoci z povolání, zatím to není uzavřené. už jsem 11/2020-11/2021 doma a ukončila jsem neschopenku, protože jsem měla vyčerpáno. Musela jsem jít na prohlídku k závodnímu lékaři.

Mám uznanou nemoc z povolání z roku 2017 a od roku 2020 jsem si našla práci na poloviční úvazek (4 hodiny denně). Od srpna 2021 jsem v pracovní neschopnosti s uznanou nemocí z povolání. Současný zaměstnavatel mě žádá, abych podala výpověď dohodou během PN. Nechci si ublížit a proto mám dotaz, jak by tato výpověď měla znít.

V roce 2018 jsem měla v zaměstnání pracovní úraz. Byl zaměstnavatelem uznán, vše proběhlo v pořádku. Po návratu do zaměstnání jsem dle posudku lékařů byla převedena na jinou práci. Po nějaké době se můj stav natolik zlepšil, že jsem se po kontrole u závodního lékaře vrátila na původní pozici.

V pracovní smlouvě mám sjednanou práci speciálního pedagoga (státní sféra). V náplni práce, kterou jsem podepsal, je mimo jiné zmíněno, že v nepřítomnosti zástupce vedoucího oddělení vykonávám činnosti zástupce vedoucího v plném rozsahu. Když jsem zjišťoval, zda a za jakých podmínek mám nárok za příplatek za vedení (15 zaměstnanců), bylo mi řečeno, že oficiálně nejsem veden jako zástupce vedoucího a tudíž mi žádný příplatek za vedení nenáleží.

Vedení nemocnice vydalo na intranetu nařízení, že NEOČKOVANÝ zdravotnický personál musí podstoupit testování: 2x týdně (pondělí a čtvrtek), v nemocničním odběrovém centru (tedy v časech, kdy je otevřeno, tudíž i ve svém osobním volnu). Zaměstnanci si prý musí testy uhradit (50 Kč antigen, 600 Kč PCR).

Zaměstnavatel mi v tomhle měsíci (říjen 2021) oznámil, že mi zkrátil dovolenou o 2,75 dne z důvodu součtu dní na neschopence. Při tom uvedl, že tohle nyní udělat může díky novému zákonu, který vešel v platnost v lednu 2021. Základní informace:

Je možné, aby zaměstnanec pracoval bez písemného souhlasu na jiném místě, než které má v pracovní smlouvě uvedeno jako místo výkonu práce? Pracuji ve firmě 6 let (2015-2021) a nikdy jsem nepracoval na místě, které mám uvedeno jako místo výkonu práce. Zvažuji odchod, kvůli přetěžování ze strany zaměstnavatele.

Budu dávat výpověď zaměstnavateli z osobních důvodů. Chtěl bych vědět, zda je povinen vyplatit mzdu včetně prémií. Jsem zaměstnaný jako Obchodně-technický manažer. Pro informaci zde je výpis ze smlouvy, který upravuje nárok na mzdu:
5) Za vykonanou práci po dobu trvání zkušební doby dle článku 16- této smlouvy byla sjednána základní mzda ve výši 15.000 Kč.