Zaměstnanec potřeboval jít nutně k lékaři a dostal okamžitou výpověď pro "nedovolenou absenci" - platnost výpovědi

To už pochopili, že je mi zle a povolili mi návštěvy zubaře za účelem záchrany dalšího zubu. To bylo řešeno korunkou. Dvě návštěvy jsem v klidu absolvovala, ta třetí, kdy mi měla být korunka konečně nasazena, mi byla zakázána. V té době byla majitelka lékárny na dovolené, ale o mých předem plánovaných termínech u zubaře věděla a dovolila mi to. V době její dovolená byla na pracovišti její matka, původní majitelka. Před mým odchodem za mnou přišla do šatny a řekla mi, že mi zakazuje odejít k zubaři a jestli tak učiním, že mám okamžitou výpověď. Nezajímalo ji, že mám otevřený zub a zákrok je nutný. Navíc všechnu práci již jsem měla hotovou. Bylo to ve 14 hod. Má pracovní doba je do 15.30 hod. Následně volala své dceři - současné majitelce - na dovolenou a ta vše popřela. Popřela i to, že mi dovolila překračovat polední přestávky za účelem, kdy jsem přes poledne musela za dcerou domů a dát jí nějaké jídlo a pomoct na záchod, protože byla po operaci nohy a měla tam 6 šroubů, nechodila. Před pár dny jsem se znovu zeptala, jestli platí původní domluva a mohu přes poledne domů. Bylo mi to potvrzeno. K zubaři jsem i přes zákaz odešla. Druhý den mi matka majitelky řekla, ať se hned sbalím a odejdu, že již tam nemám co dělat, protože jsem i přes její zákaz odešla. Celý tento výstup, mám nahraný. Následně jsem šla k obvodnímu lékaři a ten mi vystavil dočasnou pracovní neschopnost DPN. Toto se událo v pátek 23.8.2019. V pondělí 26.8.2019 jsem se svědkem přišla na pracoviště, že si tam potřebuji v šatně něco vzít. Přes pult mi byl podaný papír - S OKAMŽITÝM ZRUŠENÍM PRACOVNÍHO POMĚRU, což jsem jim odmítla podepsat. (§ 55 odst. 1. písm. b) zákona č. 262/2006 Sb.). Údajně jsem porušila povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, který spatřují ve skutečnosti, že jsem dne 23.8.2019 přes bezprostřední výslovný zákaz nadřízeného opustila v pracovní době pracoviště a agresivně napadla vedoucího pobočky. Na pravdě se zakládá pouze to, že jsem odešla na plánovanou návštěvu k zubaři a odešla přes zákaz, i když původně mi to dovolili. NIKOHO jsem nenapadla, slovně ani jinak. Je toto - okamžité zrušení pracovního poměru platné? Je to datováno k 23.8.2019 s razítkem i podpisem, kdy majitelka byla na dovolené. Je to prokazatelné protože mám nahráno jak mě její matka vyhazuje z pracoviště, uráží, zesměšňuje a telefonuje své dceři na dovolenou. Dost těžko mi tedy současně mohla vystavit a vlastnoručně podepsat výpověď a ve stejnou chvíli být na dovolené. Platí telefonní záznam jako důkaz? Navíc mi snad ještě na neplatnost nahrává skutečnost, že od 23.8.2019 jsem v pracovní neschopnosti a snad i to, že toto okamžité zrušení mi bylo podáno přes pult a já to odmítla podepsat, pouze jsem si to vzala. Považuje se to za doručené, když jsem převzetí odmítla podepsat??? Od 30.8.2019 budu uschopněna, protože jedu na dlouho plánovanou a již zaplacenou dovolenou. Po dovolené mi lékař pracovní neschopnost znovu vystaví, pokud se mi problémy se zády na dovolené nezlepší. To je také následkem práce v lékárně kde nosím těžké bedny. Byla jsem u právníka a chci, aby se tento spor vyřešil u soudu. NIČÍM jsem se neprovinila, jen šla k zubaři a nikoho jsem nenapadla! Poraďte mi prosím, jak dál postupovat. Je toto okamžité zrušení pracovního poměru platné? K datu, který je ve výpovědi jsem byla v pracovní neschopnosti a myslím si, že v této době mi to dát nemohou. Navíc byli na dovolené a datovali to zpětně. Co se stane, když po dovolené budu opět v pracovní neschopnosti. Budu ještě jejich zaměstnanec a dostanu proplacenou nemocenskou od zaměstnavatele? A nakonec - mám šanci u soudu tento spor vyhrát? Jsem v právu, ničím jsem se neprovinila a jejich křivé obviňování se nezakládá na pravdě. Předem moc děkuji za odpověď. Veronika.