Diskriminace zaměstnance v práci, zaměstnání a Zákoník práce § 16 odstavec 2

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Znění, výňatky, definice, texty; Zveřejněno: 8. listopad 2011; Zobrazení: 8742

1 1 1 1 1

Hodnocení 5.00 (2 hlasů)

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Zákoník práce obsahuje v §16 odstavci 2 zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích, přičemž okazuje u vymezení pojmů obtěžování, přímé a nepřímé diskriminace a dalších použitých pojmů na zvláštní, tzv. antidiskriminační zákon. Tím je zákon č. 186/2009 Sb., o rovném zacházení a právncíh prostředcích ochrany proti diskriminaci.

Přímá diskriminace

Za přímou diskriminaci označuje uvedený zákon jednání nebo opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě než s jinou osobou ve srovnatelné situaci a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světolvého názoru.

Nepřímá diskriminace

Zákon definuje i nepřímou diskrimiaci, obtěžování a sexuální obtěžování a zná i návod a pokyn k diskrimiaci. Ohcranu podle citovaného zákona poskytuje soud, a to formou žaloby na upuštění od diskriminace, na odstranění následků či žalobu pro poskytnutí přiměřeného zadostiučení, které může mít i peněžitou podobu.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.