Stránka pojednává o okamžitém ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem a důvody, které Zákoník práce v této věci připouští.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
- Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou výjimečně zrušit pracovní poměr okamžitě, jen ze zákonem stanovených důvodů.
- Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné a musí v něj být uveden důvod zrušení. Tento důvod nemůže být dodatečně změněn.
- Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnankyní těhotnou, na mateřské dovolené nebo zaměstnancem (zaměstnankyní) čerpající rodičovskou dovolenou.
- Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud:
- zaměstnanec byl odsouzen pro úmyslný trestný čin na nepodmíněný trest odnětí svobody nejméně na jeden rok a tento rozsudek nabyl právní moci
- zaměstnanec byl odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů k nepodmíněnému trestu nejméně šest měsíců odnětí svobody a rozsudek nabyl právní moci
- zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem své pracovní povinnosti vyplývající z právních předpisů (dříve se místo pracovní povinnosti uvádělo sousloví "pracovní kázeň")
Komentáře vytvořeny pomocí CComment