Stránka pojednává o dohodě o provedení práce a o dohodě o pracovní činnosti - především řeší rozsah, odměnu, vznik a zánik (výpověď).
Dohoda o provedení práce 2011 2012
- Není-li řečeno v zákoně jinak, vztahují se na práci konanou na základě této dohody ustanovení Zákoníku práce o pracovním poměru.
- Rozsah práce, na který se tato dohoda uzavírá, nesmí být delší než 150 hodin v jednom kalendářním roce.
- Do rozsahu práce se započítává také práce konaná v témže kalendářním roce na základě jiné dohody.
- Výše odměny a podmínky jejího vyplacení jsou sjednány v dohodě.
- Není-li dohodnuto jinak, vyplatí zaměstnavatel odměnu za vykonanou práci v nejbližším výplatním termínu po dokončení a odevzdání práce.
Dohoda o pracovní činnosti 2011 2012
- Dohoda o pracovní činnosti musí být písemná, jinak je neplatná.
- Dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena, i když rozsah práce nebude překračovat 150 hodin v jednom kalendářním roce.
- Na základě této dohody nemůže být ale vykonávána práce, která svým rozsahem překračuje polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
- V dohodě musí být uvedena práce, sjednaná pracovní doba a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
- Výše odměny a způsob jejího vyplacení budou obsaženy v této dohodě.
- Dohodu o pracovní činnosti je možno zrušit dohodou obou stran ke sjednanému dni, výpovědí i bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní lhůtou.
- Dohoda o pracovní činnosti může být zrušena okamžitě jen z důvodů, pro které může být okamžitě zrušen pracovní poměr.
Tip: Jaké jsou výhody a nevýhody DPP a DPČ se dozvíte zde.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment