Zaměstnávání mladistvých a jejich pracovní podmínky - informace - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Znění, výňatky, definice, texty; Zveřejněno: 2. březen 2011; Zobrazení: 11624

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Stránka pojednává o podmínkách při výkonu zaměstnání u osob, které nedovršily 18 let.

Pracovní podmínky mladistvých

Zaměstnavatelé mohou mladistvé zaměstnávat pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a duševnímu vývoji.
Mladiství nesmí vykonávat noční práci a práci přesčas.
Mladiství nesmí vykonávat práce, které jsou pro ně s ohledem na jejich věk nepřiměřené, nebezpečné, nebo ohrožují jejich zdraví.
Zaměstnavatelé nesmí mladistvé zaměstnávat pracemi, při kterých hrozí zvýšené nebezpečí úrazu, nebo při nichž by mohli ohrozit ostatní pracovníky.
Zaměstnavatel musí vést seznam mladistvých, kteří jsou u něj zaměstnáni. U každého mladistvého zaměstnance musí být uveden i druh práce, kterou vykonává.
Zaměstnavatel musí na své náklady nechat mladistvého vyšetřit lékařem před vznikem pracovního poměru, před převedením na jinou práci a pravidelně během trvání pracovní hopoměru, nejméně však jednou ročně.
Při ukládání pracovních úkolů mladistvému zaměstnanci se musí zaměstnavatel řídit tímto lékařským posudkem.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.