Text zmiňuje základní informace o odborových svazech - zmiňuje jejich kompetence, funkce a pravomoce a práva. Článek dále zmiňuje podstatnou věc a to kdy je možné dát výpověď členovi odborového svazu.
Zaměstnanci se mohou svobodně organizovat v odborových svazech a sdruženích, jejichž posláním je prosazovat a hájit zájmy zaměstnanců vůči zaměstnavatelům. Příslušnými odborovými orgány ve smyslu pracovněprávních předpisů jsou orgány odborových svazů a sdružení, které mohou delegovat své pravomoci na vyšší odborové orgány, tj. orgány federace nebo konfederace odborových svazů a sdružení.
Každá odborová organizace může hájit nejen individuální zájmy svých členů jako jednotlivců, ale i jejich společné zájmy v záležitostech týkajících se všech zaměstnanců.
To jsou např. problémy rozvržení pracovní doby, bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci, pracovního řádu, péče o zaměstnance, odměňování práce.
Působí-li v zaměstnavatelské organizaci více odborových organizací, měly by se o společných problémech všech zaměstnanců dohodnout.
Příslušné odborové orgány kontrolují u zaměstnavatelů dodržování pracovněprávních předpisů, zejména o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a mzdových předpisů.
Zástupci odborových orgánů přitom mimo jiné mají právo vstupovat na pracoviště, vyžadovat od zaměstnavatelů informace a podklady a podávat návrhy na zlepšení pracovních podmínek.
Zaměstnavatelé jsou povinni projednávat s odborovými orgány např. rozvržení pracovní doby, rozsah práce přesčas, uplatňování forem mzdy, odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, převádění zaměstnanců na jinou práci, výpovědi dávané zaměstnancům a okamžitá zrušování pracovních poměrů se zaměstnanci.
Zaměstnavatel může dát výpověď členu odborového orgánu pouze s předchozím souhlasem odborového orgánu. Sporné záležitosti rozhodují soudy.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment