Výpověď zástupci ředitele školy a rozdělení práce ostatním pracovníkům - může to škola udělat? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eliška Chroumalová (prac. právo); Kategorie: Nezařazené dotazy z občanského práva; Zveřejněno: 16. říjen 2015; Zobrazení: 1653

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Vedení základní školy rozhodlo snížit počet zástupců ředitele školy. Jednomu z nich bylo nabídnuto místo učitele. To odmítl a tak byl pracovní poměr ukončen dle dle § 52 písm. c) Zákoníku práce. Současně došlo k vyplacení ostupného dle § 67 odst. 1) písm. c) Zákoníku práce.

Je tento postup s výplatou odstupného ve zmíněném případě správný, když nedošlo k žádným zásadním změnám (agenda byla rozdělena mezi ostatní pracovníky), které by vedly k nutnosti snížení počtu zástupců ředitele školy (nadbytečnost? )? Děkuji, František

Odpověď:

Snížení počtu pracovníků vykonávající stejnou práci znamená organizační změnu u zaměstnavatele. Dle § 73a odst. 2 poslední věta za středníkem zákona č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, v platném znění platí, že odstupné poskytované zaměstnanci při organizačních změnách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti se zrušením tohoto místa v důsledku organizační změny. U zrušení místa není podstatné, zda to místo bylo zrušeno, že náplň práce odpovídající tomuto místu zaměstnavatel nepotřebuje v budoucnu již vůbec, nebo toho, že namísto tří pracovníků budou danou práci vykonávat pouze dva. Popisovaný postup by měl být tedy v souladu se zákonem.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.