Sociální podpora, dávka, příspěvek; důchody

Maminka je 02/201-08/2022 doma na nemocenské - má onkologické onemocnění (rakovina), které ji bohužel znemožnilo práci vykonávat. Pobírá nemocenské dávky (jako zaměstnanec Českých drah, s. p.). zároveň je ale OSVČ, kdy provozuje obchod. Má tam místo sebe naší babičku, která ji vypomáhá a zaskakuje za ni.

Čerpám se synem (2 roky) RD rodičovskou dovolenou na dobu trvání tří let. Nyní plánuji další těhotenství, které od začátku bude rizikové s variantou neschopenky. Doporučujete mi tuto variantu nástupu na neschopenku? Bude mi dovyplacena RD? Děkuji moc za odpověď.

2017 jsem ovdověla, manžel byl Nizozemec a pracoval na sebe. Mám 2 nezletilé děti (12 a 10), vrátila jsem se do ČR. Děti tu chodí do školy a já pracuji ve školství. Nejsem zběhlá v systému podpory a nikdy jsem nebyla pijavice ale domnívám se, že jelikož jsem vdova, mněli bychom nárok na nějaké příspěvky.

Mám 2 zaměstnankyně, obě mají děti do 10-ti let.   Vzhledem k časté nemoci dětí, Vás prosím o právní názor na délku ošetřování člena rodiny.   První pracovnice nebyla a není vdaná, žije s druhem ve společné domácnosti, s bývalým partnerem mají střídavou péči o děti - stanoveno soudně.   Druhá pracovnice nebyla a není vdaná, žije v domácnosti sama s dcerou, s bývalým partnerem nemá soudem stanovenu střídavou péči (soud neproběhl), bývalý partner si dítě vezme jen občas.

Pronajímateli bytu, ve kterém bydlím, platím poplatky za služby ve formě zálohových plateb. Tyto zálohy za služby ve smlouvě ale nemám podrobně rozepsané - není jasné, kolik Kč je záloha za tu či onu službu. To by sice mělo být v rámci smlouvy v pořádku, ale je to problém, pokud žádám o příspěvek na bydlení, kde musím doložit, jakou částku platím v zálohách za elektřinu.

Zaměstnavatel mi neprodloužil pracovní smlouvu, která mi končí k 30.6.2022. Momentálně jsem na neschopence, tedy v dočasné pracovní neschopnosti DPN a to kvůli rizikovému těhotenství od března 2022. Prosím jaký je další postup, koho mám informovat že nemám již pracovní smlouvu prodlouženou, jestli zůstanu bez peněz, nebo mi nadále bude vyplacená nemocenská, a jestli musím na ÚP se zaregistrovat?

Zaměstnanec je v pracovní neschopnosti a tím, že je v pracovní neschopnosti a pobírá nemocenskou dávku od ČSSZ a tak pochopitelně nemůže jít do práce. Mezitím než je zaměstnanec v pracovní neschopnosti zvýšil se mu 2 krát plat, jelikož je učitelem v gymnáziu.   Otázka nyní zní, zda by měl zaměstnavatel vyzvat zaměstnance v pracovní neschopnosti podepsat nový platový výměr a následně by to ovlivnilo i nemocenskou dávku pracovníka na neschopence?

Kamarádka je učitelkou pátým rokem (2017-2022) a je nyní na neschopence 360 dnů. Chystá se požádat o další 3 měsíce prodloužení na ČSSZ, jelikož jí skončila podpůrčí doba. Neví, zda ji komise schválí další 3 měsíce placené nemocenské.   Má v plánu těhotenství. Pokud teď otěhotní, bude-li pobírat mateřkou před rodičovským příspěvkem.

Jsem zaměstnaný na hlavní pracovní poměr a pracuji současně jako OSVČ, na vedlejší činnost. Na HPP jsem dostal výpověď. Dne 30.6.2022 můj pracovní poměr končí. Od 1.7.2022 běží lhůta 7 dnů, kdy v případě pracovní neschopnosti mohu mít nemocenskou. Mám na tuto nemocenskou u svého bývalého zaměstnavatele nárok i když mám OSVČ, která je od 1.7. jako hlavní činnost. Děkuji za odpověď. Radomír.

Moje teta byla vážně nemocná a rozhodla se skoncovat se životem. Napsala dopis na rozloučenou, nechala všechny osobní věci doma a odešla neznámo kam. Několikrát prý říkala, že skočí z mostu. Toto se stalo v lednu 2022 a do dnes (06.05.2022) se teta nenašla. Důchod jí stále chodí na účet, z kterého je příkazem posílána platba za pronájem bytu, ve kterém žila sama.