Změna pracovního poměru, dodatky k pracovní smlouvě

Ustanovení § 39 odst. 2 zákoníku práce říká, že doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Nadcházející pracovní smlouvy tedy může být uzavřena maximálně na tři roky a již ji nebude dále možné prodloužit další smlouvou na dobu určitou.
Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí. To platí i v případě, že smlouva byla prodloužena.
Pokud jde výpočet výše odstupného, platí, podle podle § 67 zákoníku práce, že za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.