2014-2019 pracuji jako HR Specialist v jedné firmě. Ač má moje pozice anglický název, tak náplň práce jsem měl vždy jako personalista. I s tím jsem byl přijat že budu dělat klasického personalistu. Momenátlně nás přebírá nové vedení a to po mě vyžaduje další věci navíc. Tyto práce jsou ve smyslu kreativního zařizování reklamy na nabory zaměstnanců, jednání s grafiky o podobě plakátů na naborové kapaně a další s tím související věci.
Dále pak motivování a organizování soutěží jako motivace pro zaměstnance, zařizování večírků pro společnost a tak dále. V pracovní smlouvě mám vyspecifikovaný druh práce, který odpovídá práci personalisty. Ale jsou zde také umístěny dva body 3.3. a 3.4. kde je napsáno že zaměstnavatel může blíže specifikovat druh práce. Momentálně se vedení na těchto dvou bodů drží a nařizují mi, že i toto až to není ve smlouvě vyspecifikované konkrétně musím dělat ať chci nebo nechci. Mám dotaz zda je to možné na základě těchto dvou bodů mi nařídit abych dělat i tuto motivační složku pro zaměstnance jako soutěže, večírky zařizoval zajišťoval a byl odpovědný za podobu náborových kampaní a tak dále? Velice děkuji, Horáček
Komentáře vytvořeny pomocí CComment