Ve firmě došlo tento rok ke zvýšení hodinových sazeb prostřednictvím dodatků k pracovní smlouvě. Potřebovala bych vědět, kde přesně v zákoně bych našla, že tento dodatek musí být podepsán i zaměstnavatelem. Děkuji, Laura
Změna pracovního poměru, dodatky k pracovní smlouvě
Dodatek k pracovní smlouvě nepodepsaný zaměstnavatelem - je dodatek platný?
- Základní údaje
- Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Kategorie: Změny pracovního poměru
- Zobrazení: 1645
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Pracovní smlouva musí být písemná (§ 34 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, v platném znění). Pracovní smlouvu podepisuje zaměstnanec a zaměstnavatel. Dodatek k pracovní smlouvě znamená změnu pracovní smlouvy. Vyžaduje-li zákon pro určité jednání, tj. pro uzavření pracovní smlouvy určitou formu, tj. písemnou, pak i změna této smlouvy musí být povedena písemně.
Z výše uvedeného plyne, že dodatek k pracovní smlouvě, tj. změnu pracovní smlouvy, musí podepsat obě strany původní smlouvy, tj. zaměstnanec i zaměstnavatel.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment