Je možné změnu úvazku řešit dodatkem k původní pracovní smlouvě?

Základní údaje: Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů); Kategorie: Změny pracovního poměru; Zveřejněno: 26. září 2012; Zobrazení: 2413

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Mám sepsanou smlouvu na dobu neurčitou na 90% úvazek. Nyní se mi má úvazek zvyšovat na 95% na dobu určitou od 1. 9. do 31. 1. 2012. Chtěla bych se zeptat, jak by to mělo být správně ošetřeno ve smlouvě, mělo by to být řešeno dodatkem pracovní smlouvy? Nerada bych něco podepsala a smlouva mi nebyla změněna z doby neurčité na určitou. Děkuji, Eliška

Odpověď:

Ve Vašem případě bych celou záležitost řešila dodatekem k pracovní smlouvě, kde by bylo přímo napsáno, že se Vám po konkrétní časově přesně ohraničenou dobu navyšuje úvazek na 95%. Dodatek musí být učiněn písemnou formou. Kromě obecných náležitostí bych ještě do dodatku připsala větu, že "ostatní náležitosti pracovní smlouvy uzavřené dne toho a toho zůstávají nezměněny" (těmi změněnými náležitosmi se myslí navýšení úvazku a časový údaj.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.