Zkušební doba v pracovněprávním vztahu

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva; Zveřejněno: 23. březen 2010; Zobrazení: 7718

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Chtěl bych se zeptat: je možné zkrácení nebo prodloužení zkušební doby? Jak je to s výpovědí v této době? Olda

Odpověď:

Zkušební doba (dále ZD) je časový úsek na počátku pracovního poměru, který má sloužit k lepšímu vzájemnému poznání zaměstnance a zaměstnavatele.
Je to ale současně doba právní nejistoty (protože zaměstnance skoro nic nechrání před výpovědí). ZD je vymezena §35 zákoníku práce.

Ve stručnosti uvedu několik nejdůležitějších fakt kolem zkušební doby:

je sjednána maximálně na 3 měsíce, může být i kratší, pokud si to strany dohodnou
musí být sjednána písemně
doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nekonal, se do zkušební doby nezapočítává
podle §66 zákoníku práce nemůže zaměstnavatel ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvých 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance
ve zkušební době je možno ukončit pracovní poměr velmi jednoduchým způsobem - stačí to druhé straně písemně oznámit, ke skončení pracovního poměru ve zkušební době může dojít z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu - není stanovena žádná lhůta
písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve szkušební době by mělo být doručeno druhé straně alespoň 3 dny předem, je to tzv. pořádková lhůta, její nedodržení neznamená neplatnost zrušení pracovního poměru ve ZD (to by neplatilo, pokud by si strany písemně ujednaly, že musí být zrušení doručeno alespoň tři dny předem, tedy ve třídenní lhůtě - pokud by tato podmínka nebyla splněna, zrušení by bylo neplatné)
ujednání o ZD může být součástí pracovní smlouvy, ale může být i předmětem zvláštní smlouvy o ZD
zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce
zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl

Tím jsem odpověděla na Váš dotaz o prodloužení, zkrácení a "výpovědi" (přesněji zrušení pracovního poměru) v tomto období.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.