Může dát zaměstnanec výpověď v pracovní neschopnosti

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 25. říjen 2010; Zobrazení: 13353

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Lze podat výpověď z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnance, pokud je v současné době v pracovní neschopnosti. Dcera pracuje jako prodavačka. Po zranění páteře se jí vrátily bolesti zad a v současné době se léčí. Do zaměstnání se vrátit nechce, protože se nemůže vyhnout tomu, aby nenosila těžké věci. Zašla tedy za majitelkou s připravenou výpovědí dohodou, kde uvedla i důvod ze zdravotních důvodů. Majitelka ji však odmítla s tím, ať přijde, až se nechá uschopnit, že jí výpověď podepíše. Dcera jí však nevěří. Má smlouvu na dobu určitou do konce roku. Můžete nám poradit, jak postupovat, aby dcera mohla ze zaměstnání odejít? Už má totiž sehnanou jinou práci, kam by ráda co nejdřív nastoupila. Děkuji, Martina

Odpověď:

Ať podá výpověď osobně a nejlépe před svědky. Zaměstnavatelka jí musí prokazatelně převzít a seznámit se s ní, nikoliv podepsat. Pokud zaměstnavatelka nechce souhlasit sdohodu, bude muset dcera postupovat cestou okamžité výpovědi z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti, potvrzení o tom získá od lékaře.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.