Nepodepsání smlouvy o mlčenlivosti NDA zaměstnancem - důvod výpovědi z pracovního poměru? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 11. kvě 2019; Zobrazení: 1713

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Pracuji jako řidič VZV v jedné firmě už přes 10 let. Nyní po nás zaměstnavatel požaduje podepsání smlouvy o mlčenlivosti - tzv. NDA. Argumentuje tím, že pokud dohodu nepodepíšeme, bude to bráno jako překažka na straně zaměstnance. Díky tomu nás může propustit bez odstupného. Pokud nepodepíši dohodu o mlčenlivosti, může mě zaměstnavatel propustit bez odstupného, na které je ze zákona nárok? Díky, Tomáš

Odpověď:

Chce-li zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, může tak učinit pouze z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. Jediným důvodem, který by teoreticky přicházel v úvahu ve Vaší situaci, je § 52 písm. f) zákoníku práce, podle něhož může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce.
Nepodepsání NDA ze strany řidiče VZV však podle mého názoru nebude dostatečným pro naplnění podmínky "nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce".
Případný spor o neplatnost výpovědi by mohl rozhodnout pouze soud.
Spor o případnou neplatnost výpovědi může rozhodnout pouze soud.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.