Okamžitá výpověď ve výpovědní lhůtě pro nezaplacení platu, mzdy včas

Základní údaje: Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 13. říjen 2016; Zobrazení: 1312

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

23.08.2016 manžel podal výpověď v zaměstnání, běží mu dvouměsíční výpovědní lhůta. Dnes (29.08.2016) 29.08.2016 zaměstnavatel oznámil zdržení vyplacení mzdy za červenec. Pokud by do 15.09.2016 nezaplatil, zda manžel má právo podat okamžitou výpověď z důvodu nezaplacení mzdy, i když už je ve výpovědní lhůtě? V tomto případě, zda mu náleží odstupné? Děkuji, Marika.

Odpověď:

Ano, i ve výpovědní době je možné okamžitě zrušit pracovní poměr okamžitě. Pracovní poměr pak končí způsobem, jehož účinky nastaly jako první, v dané případě by to bylo na základě okamžitého zrušení pracovního poměru z důvodu nezaplacení části mzdy od zaměstnavatele. Odstupné v tomto případě nenáleží, ale při okamžitém zrušení pracovního poměru se má zato, že po tomto jednání jakoby běžela výpovědní doba, po kterou zaměstnanci náleží náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.