Je možné zaměstnanci dát výpověď pokud probíhá soudní řízení o neplatnost výpovědi z minulosti

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 19. červenec 2010; Zobrazení: 2134

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Zaměstnanec dostal v červnu 2009 výpověď pro nadbytečnost. Následně mu byla nabídnuta dohoda o zrušení výpovědi. V červenci 2009 a srpnu 2009 čerpal řádnou dovolenou. K 1.9.2009 byl vyzván aby nastoupil do zaměstnání a to také učinil, pracuje doposud. Je se zaměstnavatelem v soudním sporu (doposud probíhá) pro neplatnost výpovědi. Může zaměstnanec dostat nyní (v červnu 2010) výpověď pro nadbytečnost? Organizační změna je doložena. Děkuji, Simona

Odpověď:

V současné době pracovní poměr trvá, neboť došlo ke zrušení výpovědi. Proto je možné dát zaměstnanci výpověď z organizačních důvodů bez ohledu na probíhající soudní řízení. Toto soudní řízení řeší výpověď z minulého roku a v podstatě se v něm jedná o náhradu mzdy za červenec a srpen 2009. To ale výpovědi, pokud jsou k ní zákonné důvody, nic nebrání.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.