Nevyužitá přestávka v pracovní době a možnost náhrady na konci doby

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce; Zveřejněno: 11. únor 2010; Zobrazení: 19789

1 1 1 1 1

Hodnocení 1.00 (2 hlasů)

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Nevyužívám přestávky na jídlo, tak jsem chtěla, aby mi zaměstnavatel dovolit odejít dříve, což zamítl. Má právo tuto mou prosbu odmítnout? Alice.

Odpověď:

Přestávka v práci na jídlo a oddech plní významnou funkci z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví připráci. Zaměstnanec se má během této přestávky regenerovat, má načerpat nové pracovní síly. Zákoník práce přímo stanoví, že minimální doba přestávky na jídlo a oddech musí trvat po dobu alespoň 30 minut. Není vyloučeno, aby zaměstnavatel tuto dobu samozřejmě prodloužil.

Zaměstnanec je povinen tuto přestávku vyčerpat. A pokud se z nějakého osobního důvodu rozhodne, že ji nebude čerpat v plné délce, samozřejmě to neznamená, že by mohl odejít z práce dříve.

Pokud tak bez souhlasu zaměstnavatele učiní, paradoxně se vystavuje riziku postihu z porušení pracovní kázně, případně také jinému riziku postihu z porušení pracovně právních předpisů.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.