Mám u zaměstnavatele pružnou pracovní dobu, základní doba je stanovena 8-13 hod, kdy musím být v práci. Byla jsem s dcerou u lékaře mimo okres a vykázala jsem si překážku v práci - náhrada mzdy - lékař 8-13 hod, podle základní doby. V práci jsem ten den nebyla. Zaměstnavatel - mzdová účetní mi však docházku opravila a vykázala jen 8 -12:30 s tím, že mi musí odečíst přestávku.
Já jsem s tím nesouhlasila a docházku jsem odmítla podepsat. V práci jsem ten den vůbec nebyla a podle mne nemá nárok mi odečíst přestávku ze základní doby. Žádala jsem o doložení, dle čeho mi zkrátila náhradu mzdy. Nic mi nebylo předloženo a mzdová si mele svou, že kdybych byla v práci, tak mi musí odečíst přestávku. I když to nemá ničím podloženo docházku mi změnila. Mohu se nějak bránit? Řešila jsem to s vedoucím, ale nic neudělal. Děkuji za právní názor. Klára.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment