Jsem zaměstnán u podniku 9 let jako vrátný noční hlídač. Jsem osoba ze změněnou pracovní schopností pracuji v nepřetržitém provozu (krátký a dlouhý týden). Po celá léta mého zaměstnání u tohoto zaměstnavatele mě bylo řečeno že si na státní svátek nemohu vzít dovolenou, tak jsem podle toho i postupoval a byl jsem o svátcích doma. V tomto roce v červenci byl státní svátek a já jsem opět zůstal doma s tím že budu mít proplacen svátek. Nastala změna a zaměstnavatel mě na tyto státem uznávané svátky dal dovolenou s tím, že nelze být doma a že si musím na tyto svátky vzít dovolenou . Prosím o Váš právní názor na tuto situaci jak to je správně. Ještě prosím jak se rozlišuje nepřetržitý a jiný graf , bývalí učetní mě tvrdil že něděláme nepřetržitý graf ale turnusový děkuji. Oto
Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád
Je potřeba si brát dovolenou ve státní svátek
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 2138
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Státní svátek je doba, která se považuje za odpracovanou, proto si na ni rozhodně nemusíte brát dovolenou. Současně Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Vzhledem k tomu, že pracujete podle nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, musí zaměstnavatel určit rozvrh týdenní pracovní doby, neboli tzv. „ turnusový systém služeb “.
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby znamená, že délka pracovní směny nesmí přesáhnout 12 hodin, a současně průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Neboli každý týden odpracujete odlišný počet hodin – tzv. krátký a dlouhý týden.
Nepřetržitým pracovním režimem je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu zaměstnavatele v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.
Vzhledem k tomu, že pracujete podle nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, musí zaměstnavatel určit rozvrh týdenní pracovní doby, neboli tzv. „ turnusový systém služeb “.
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby znamená, že délka pracovní směny nesmí přesáhnout 12 hodin, a současně průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Neboli každý týden odpracujete odlišný počet hodin – tzv. krátký a dlouhý týden.
Nepřetržitým pracovním režimem je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu zaměstnavatele v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment