Krácení přestávky v práci, při výkonu zaměstnání

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce; Zveřejněno: 14. únor 2010; Zobrazení: 2937

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Rád bych se zeptal, zda může zaměstnanec během přestávky v práci opustit své pracoviště nebo areál zaměstnavatele a zda je možné přestávky krátit. Radim.

Odpověď:

Přestávka není součástí pracovní doby, jde o dobu odpočinku ve smyslu §78 odst. 1 písm. b) zákoníku práce, může ji zaměstnanec trávit jak uzná za vhodné. Může opustit pracoviště i areál, nebrání-li tomu právní předpisy (např. hygienické).

V okamžiku skončení přestávky musí být opět na svém pracovišti.

Ano, přestávku je možné krátit (např. 2x15 minut nebo i méně např. u pásové výroby). Více viz §88 odst. 1 zákoníku práce.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.