V prosinci 2008 - únoru 2009 mi byly neoprávněně kráceny prémie, v součtu se jednalo o 3 600 Kč. Důvod byl sdělen pouze mzdovou účetní a tím měly být finanční problémy společnosti. Domnívám se však, že mi byly prémie kráceny neoprávněně, neboť v mzdovém výměru mám uvedenu základní mzdu částkou a měsíční prémie pevnou částkou. Domnívám se tedy, že tato obecně nenároková složka mzdy se stala složkou nárokovou a neměla být krácena.
Poslala jsem do firmy na kontrolu ispektorát práce a ten potvrdil, že má pravdu zaměstavatel. Odvolávají se na skutečnost, že existuje vnitřní předpis z roku 2007, ve kterém se píše, že prémie jsou nenároková složka mzdy, o jejíž výši rozhoduje vedoucí. Můj mzdový předpis je však novějšího data a všichni zaměstnanci nemají uzavřeny mzdové výměry stejným způsobem, někteří tu častku vyčíslenu nemají. Domnívám se, že v mém případě se vnitřní předpis vztahuje na prémie, které by převyšovaly výši uvedenou ve mzdovém předpise. Dále bych se chtěla zeptat na případnou promlčecí lhůtu pro podání žaloby. Již nejsem zaměstnancem předmětné firmy. Děkuji, Nela
Komentáře vytvořeny pomocí CComment