13. a 14. plat - vliv odpracovaného čase v měsících - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 11. leden 2024; Zobrazení: 743

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Chtěl bych se zeptat, jak mám chápat v pracovní smlouvě tuto formulaci: "Po odpracování minimálně 12 měsíců může zaměstnanec obdržet 13. plat do výši 30% jmenovité měsíční mzdy, 14. plat do výše 80% ze jmenovité mzdy." Platí, že dostanu po odpracování 14 měsíců 14. plat až 80% dle kvality práce nebo jen nějakou poměrnou část? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Vzhledem k formulaci "může" a "až do výše" pravděpodobně existuje nějaký vnitřní předpis, který upravuje podmínky vyplácení těchto bonusů. Pokud takový vnitřní předpis není, bude o výši rozhodovat zaměstnavatel. Znamená to, že bonus může, ale nemusí být vyplacen a může být vyplacen v jakékoli výši až do 30, resp. 40%.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.