Vymáhání slíbeného náborového příspěvku od zaměstnavatele - je vymahatelný i když jde o nenárokovou složku mzdy? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 14. leden 2023; Zobrazení: 1440

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Součástí inzerátu o zaměstnání, na který jsem reagoval, byl i náborový příspěvek. V současné době by mělo, po zkušební době, dojít k jeho vyplacení. Firma se k tomu nemá a kličkuje. Je náborový příspěvek jakkoli vymahatelný, není li součástí pracovní smlouvy, či je to sice nemorální, ale, jako nenároková složka mzdy, nevymahatelné? Předem děkuji za odpověď. Lubor.

Odpověď:

Pokud byl náborový příspěvek uveden pouze v inzerátu, je vymahatelnost téměř nulová. Pokud před nástupem, např. při uzavírání pracovní smlouvy, byla uzavřena smlouva zavazující zaměstnavatele příspěvek vyplatit, včetně parametrů příspěvku i vyplácení, pak je tento příspěvek zaměstnavatel povinen vyplatit při splnění podmínek uvedených ve smlouvě. Jeho vyplacení by pak bylo možné vymáhat soudně.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.