Zaměstnavatel si určil podmínky k vyplacení vánočních prémií - může to udělat? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 16. leden 2022; Zobrazení: 1275

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Momentálně jsem zaměstnancem nejmenované firmy. Doposud jsme nevěděli zda dostaneme vánoční prémie až do dnešního dne, kdy jsme se dozvěděli, že nějaké dostaneme ale za určitých 3. podmínek.
1. Mít odpracovaný kalendářní rok.

2. Nebýt více jak 10 dní na nemocenské.
3. Nebýt ve výpovědní lhůtě.
1. Splňuji.
2. Byl jsem bohužel 23 dní na nemocenské z důvodu covidu a nemoci.
3. Jsem ve výpovědní lhůtě.
Takže splňuji pouze jednu podmínku, ale přijde mi to trošku postavené na hlavu, aby dostal jen někdo a někdo ne. Je nějaká možnost, že těch prémií dosáhnu? Děkuji. Erik.

Odpověď:

Prémie jsou obvykle nenárokovou složkou mzdy a podmínky jejich vyplacení určuje zaměstnavatel. Jiná situace by byla, pokud by podmínky vyplacení byly uvedeny v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu. Pak by zaměstnavatel nemohl takto jednoduše podmínky určit.
Jestliže neplatí ani jedna ze tří uvedených možností, je plně v kompetenci zaměstnavatele stanovit podmínky pro vyplacení prémií.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.