Ve firmě jsem pracovala od 12/2007. V 01/2017 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou (PPM). Po ukončení PPM před nástupem na rodičovskou dovolenou mi byla pouze proplacena nevybraná dovolená. Nyní ke dni ukončení rodičovské dovolené (k 17.2.2020) jsem podepsala dohodu o rozvázání PP pro nadbytečnost s odstupným 5 platů.
Z čeho se počítá odstupné? Můžu pro svoji kontrolu použít poslední průměrnou mzdu uvedenou na výplatní pásce, kde se proplácela dovolená? Případně by se průměr počítal ze mzdy za leden 2017, kdy jsem měla poslední známý příjem (mimo náhrad) i když jsem odpracovala před nástupem PPM jen asi 5 pracovních dní? Částka, kterou jsem od firmy obdržela na účet mi přijde nízká (daň vypočítat umím a počítala jsem i se solidární daní). Předem děkuji za odpověď.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment