Vymáhání odstupného u dohody o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů (reorganizace) firmy

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 1. leden 2020; Zobrazení: 1927

1 1 1 1 1

Hodnocení 2.00 (1 hlas)

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Manžel podepsal se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn k 31.12.2019. Prosím o radu zda má nárok na odstupné. Děkuji a přeji hezký den. Elena.

Odpověď:

Pokud je v dohodě jednoznačně uvedeno, že pracovní poměr je ukončen dohodou z důvodu organizačních změn, nárok na vyplacení odstupného vzniká v souldu s § 67 zákoníku práce, který uvádí, že zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné.

► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:

Dohoda o ukončení pracovního poměru kvůli reorganizaci a nárok na odstupné, vymáhání odstupného

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.