Do kdy musí odpovědět zaměstnanec na dopis zaměstnavatele o obvinění ze způsobení škody a její náhrady

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo); Zveřejněno: 31. kvě 2019; Zobrazení: 1689

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

23.5.2019 jsem od zaměstnavatele obdržel doporučený dopis, ve věci náhrady škody, kterou jsem způsobil na svém pracovišti poslední den těsně před odchodem z pracoviště. V závěru dopisu mi zaměstnavatel sděluje, že očekává moji odpověď nejpozději do 7.6.2019. Na to, abych shromáždil fakta k svému vyjádření potřebuji delší dobu, než je výše zmíněné datum. Dotaz: Jaká je nejzazší lhůta pro moji písemnou odpověď? Děkuji, Bivoj

Odpověď:

Právní předpis nestanoví lhůty pro vyjádření zaměstnance na výzvu zaměstnavatele. Termín proto není relevantní. Bylo by však vhodné kontaktovat zaměstnavatele a informovat ho, že potřebujete pro shromáždění podkladů delší dobu a domluvit se na novém, termínu.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.